《经济观察报》报道平安银行上海的员工迁移深圳风波了，“回迁”方案看上去颇为复杂，并不是所有人都迁回深圳，主要是业绩靠后40%的员工，方案大致有三种：一是回迁深圳，领取住房和机票补贴；二是不回迁深圳，7月22日前决定去留可以领取“N+3”；第三种是不回迁并拖延至7月22日后，平安银行或会单方面解除合同，目前谈的是补偿“N+1”。

而根据劳动法规定，公司异地调动员工需要得到员工同意，如果因为员工不同意调去异地工作而开除员工的，赔偿是2N。这里的N指的是工作年限，工作满一年赔一个月工资，满半年不满一年的按一年算。

可是这里又牵扯到一个问题，不知道上海公司的员工合同里对工作地点是怎么约定的，如果写明是上海工作，那所谓“回迁”这种说法就根本不存在，即使深圳是平安银行总部所在地，但对于平安银行的上海员工来说肯定是异地。而如果劳动合同里写的工作地点是深圳，对于这些员工来说就麻烦了，就不一定能认定企业异地调动工作。

从《经济观察报》的报道描述来看，只是说涉及的员工在上海职场，但组织架构和工作职能属于总部，工作地点比较模糊。

经济下行时期，企业总会想出一些招数来变相裁员。常用的伎俩有调岗降薪，异地安置等，如果没有征得员工本人的同意，理论上就是违反劳动法的。员工因此被迫解除劳动合同的，可以依法申请赔偿。

对于很多职场老人来说，最渴求的就是稳定。譬如在上海待习惯了，家人亲戚朋友都在上海的，去深圳肯定是不习惯。深圳和上海之间目前高铁最快都要7个多小时，也有晚发朝至的动卧，车程约为11小时，可谓既耗时又费力当然还费钱。

对于企业来说，现在流行的所谓机构精简、降本增效，最快也是最直接的方式就是拿员工“开刀”，实际结果怎样未知，先应付了老板或者股东再说。

《Big little lies》（《大小谎言》）剧照

对于员工来说，大都是负面影响。工作年限短的，譬如工作两年的，2n的赔偿和n+1就只相差一个月工资，差异并不大。但工作年限越长，工资越高，两种方案的赔偿金额差异越大。这也是不少企业裁员的时候找新人下手的原因。