目前在体制基层单位，悄然间涌起的奇怪浪潮，被一抹难以名状的迷幻色彩所笼罩，而且还越来越明显。这些现象，既可以说是时代的产物，也可以说是体制内的怪象。今天就简单给大家梳理下基层单位悄然涌起的奇怪现象，很值得人反思。

1、领导都讨论如何整治慵懒年轻人，却觉得自己没有问题？

对于这个问题，有位匿名网友是这样回答的：“可做个人吧，但凡你给年轻人点希望谁愿意躺平。老东西们，在有灰色收入，在房价低，在升职竞争不大的时候，该拿的拿了该享受的享受了，现在不是在领导岗位就是在养老岗位不干活了，反过来要整治年轻人了。

现在年轻人，房价高，阳光收入，工资低，福利少，晋升卷，在卷还卷不过有关系的，还替老一辈公务员背着老百姓的仇视。索性看开了，我干好本职工作，不去追求那些虚无缥缈的东西行吧，你还说这是躺平。有几个是啥也不干的?基本都是干好本职工作不去舔领导，不主动加班，这就成了你们眼中的躺平了。

有这功夫好好反思反思吧，一个两个躺平肯定是年轻人的问题，要是一片一片的躺平肯定是制度出了问题。弄了个职级制度给年轻人希望，结果领导职务还可以兼任职级，反而更难了。在这么搞，公务员慢慢就成了二代们的天下了，家境普通的人在这样大环境里想要一门心思的往上走，需要很大的定力，这样更迭几代之后，挺可怕的。”

现在进入体制内的年轻人大部分根本不想当您这个小科长、小股长，也从来不想媳妇熬成婆。人家也都知道，您这个小科长，小股长也根本奈何不了人家.....您还指望用50后60后忽悠拿捏您的那一套再拿捏90后00后，恐怕有点刻舟求剑了..... 所以说时代在变，领导们也要与时俱进了啊！

2、一个让人苦笑的话题：“把领导打一顿，就不用干活了”

在在网上看到类似的话题：体制内，怎么拒绝领导安排过多的工作任务？其中，一个点赞数较高回答是：如果你能够确定一辈子不晋升了，就把领导打一顿，你就会发现你很轻松，就不用什么干活了，反正领导是开除不了你的。

现在体制内鞭打快牛得情况愈演愈烈，越能干活的人反而活越多；只要能吃苦，就会有吃不完的苦；只要会写材料，就有写不完的材料。如果你非常能干，啥都会，结果只能是你一直很忙，一件事只要你会做，你就会一直做，就算它并不是你的本职工作。你工作越努力，干的越快，领导越会给你安排更多的工作，因为你听话、能干，还不挑三拣四！

所以年轻人才会有这样的困惑，基层单位怎么才能拒绝领导安排过多的工作任务呢？当然把领导打一顿太极端了，相信很多人做不到的。但是你可以这样去做，不抗拒，不着急，不要脸。遇事别急着表态，工作安排不合理，又不好直接拒绝，就先模糊回答，既不肯定，也不否定，给自己留有回旋余地；不到万不得已，不要带着情绪沟通；放下心理负担，卸掉所谓的偶像包袱。所有方法都试了，结果还是不好，那就索性“破罐破摔”，疯一次，吵一次，只要不违法原则纪律，怎么舒服怎么来。

3、越来越多的中层正职向一把手申请降职了

首先，我们有必要明确什么是中层正职，什么是中层副职。所谓中层正职，通常担任股室或部门的主要负责人，多为正股级干部，他们肩负着单位重大工作和攻坚任务，可以说是单位的中流砥柱。反观中层副职，则更像是一个象征性的＂副手＂角色。他们无需对上负责，也不必对下做出承诺。大多数时候，只需要把好手头的工作就行，完全无需操心太多其他事宜。有时候，管得太多反而还容易被上级说成是＂瞎操心＂。

可以说，中层正职承担的压力和责任要远高于中层副职。但是，在晋升机会这一点上，情况却恰恰相反。那些有能力的人，主动选择了边缘化，他们不再追求更高的职位，而是选择安逸的生活。这让人想起一句话：“有能力的人都在外面创业，而体制内的人却都在想着如何养老。” 这不仅是对社会资源的浪费，更反映当前体制内晋升制度的问题，晋升通道的狭窄和不均衡，职业发展受限，已严重影响到公务员队伍的积极性和效率。