2025年1月1日，中国人力资源社会保障部、中共中央组织部、财政部等三部门联合发布了《实施弹性退休制度暂行办法》（以下简称《暂行办法》），标志着我国弹性退休制度正式在全国范围内启动。这一新政策旨在通过赋予职工更多的选择权，实现退休年龄的渐进式延迟，并更好地保障职工的合法权益。

根据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》（以下简称《决定》），从2025年1月1日起，我国职工的法定退休年龄将发生调整。具体而言，男职工的法定退休年龄将逐步从60周岁延迟至63周岁，而女职工中，原法定退休年龄为55周岁的将逐步延迟至58周岁，原法定退休年龄为50周岁的将延迟至55周岁。这一调整是渐进式的，即男职工和原法定退休年龄为55周岁的女职工每4个月延迟1个月，原法定退休年龄为50周岁的女职工则每2个月延迟1个月。

《暂行办法》进一步细化了弹性退休制度的具体实施方式。办法规定，自2025年1月1日起，职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。这意味着，职工可以在法定退休年龄的基础上，根据自身和所在单位的情况，在一个弹性区间内自由选择退休时间。

弹性退休制度的实施，对于广大职工来说，无疑是一个重大利好。过去，我国的法定退休年龄是一个刚性的节点，职工到达退休年龄后必须退休。而现在，改革后的法定退休年龄成为了一个基准点，职工实际可退休的年龄拓展成了一个弹性区间，在这个范围内，职工可以根据自己的身体状况、家庭需求、工作能力等多方面因素综合考虑，选择最适合自己的退休时间。

以一名1972年9月出生的男职工为例，改革后的法定退休年龄为62周岁。如果他想弹性提前退休，在满足最低缴费年限的前提下，他可以在60岁至62岁之间选择退休。而如果他和所在单位协商一致，希望再多干几年，那么他还可以在62岁至65岁之间弹性延迟退休。这种灵活性，使得职工能够更好地平衡工作与生活的关系，满足个人多样化的需求。

除了弹性提前退休外，《暂行办法》还规定了弹性延迟退休的相关内容。职工达到法定退休年龄时，如果所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。这对于那些身体状况良好、工作经验丰富、单位又需要其继续发挥作用的职工来说，无疑是一个好消息。他们可以在延迟退休期间继续为单位创造价值，同时享受更高的工资待遇和更好的劳动权益保障。

值得注意的是，《暂行办法》还明确了弹性退休的办理程序和基本养老金的领取方式。职工自愿选择弹性提前退休的，至少在本人选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位；而所在单位与职工协商一致弹性延迟退休的，应提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项。这样的规定，既体现了职工的自主选择权，也保障了用人单位的知情权和管理权。

在养老金领取方面，《暂行办法》规定，所在单位应不晚于职工选择的退休时间当月向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请。审核通过的，职工从本人所选择退休时间的次月开始领取基本养老金。这一规定确保了职工在弹性退休期间能够及时领取到养老金，保障了其基本生活需求。

为了推动弹性退休制度的稳妥有序实施，《暂行办法》还提出了一系列保障措施。例如，各级社会保险经办机构要探索扩展退休服务，主动为临近退休年龄的参保人员提供关于办理退休手续的预先指导和提前受理等服务。同时，各地社会保险经办机构还将调整完善社保经办业务规程，简化程序、优化流程，方便单位和职工办理相关业务。

此外，《暂行办法》还强调了用人单位不得违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择退休年龄。这一规定切实维护了职工的合法权益，确保了弹性退休制度的顺利实施。

随着弹性退休制度的正式实施，我国社会保障体系进一步完善，职工的退休生活将更加丰富多彩。同时，这一制度的实施也将对我国劳动力市场、养老保险制度等方面产生深远影响。未来，随着相关政策和法律法规的不断完善，弹性退休制度将更好地服务于广大职工和用人单位，为构建和谐社会、推动经济社会发展作出更大贡献。

总的来说，弹性退休制度的实施是我国社会保障体系改革的一项重要举措。它赋予了职工更多的选择权，使得职工能够在法定退休年龄的基础上，根据自身情况灵活选择退休时间。这一制度的实施不仅有助于满足职工多样化的需求，也有助于提高职工的生活质量和幸福感。同时，它也为用人单位提供了更多的人力资源管理手段，有助于推动用人单位的可持续发展。