小林，公司前几个月招的一个新员工。她在公司待的时间不到两个月，当然，不是她自己不干了，而是被公司给辞退了，原因是能力达不到公司要求。

被公司辞退之后她便申请了仲裁，最终劳动仲裁判了，公司违法开除员工，进行2N赔偿。由于小林在公司的时间只有2个月，N只能按0.5计算，也就是最后需要赔偿一个月工资。

庭审期间，企业拿出了员工手册，一些公司制度，想以此证明自己开除小林是合法的，小林确实能力不足，但是，证据并未被仲裁庭采纳。至于仲裁庭为什么对于这些证据不采纳，是因为这些证据是不完整的，无法证明企业操作合法。

对于以“员工能力不足”，或者是“员工能力达不到公司要求”等这样的理由开除员工的，法律要求非常严格。

首先，公司要有明确的考核制度和标准，并且，要能够证明员工知晓这些考核制度和标准。对于考核制度和标准来说，倒是容易，前面提到的，企业拿出的证据里面的员工手册，公司制度，工作流程都可以。难点在于，怎么证明员工对于这个核制度和标准是知晓的。

在满足了第一条的情况下，企业要能够有充分的证据能够证明员工确实不符合岗位要求。不仅要有考核或者是评估的结果和过程，而且要能够证明这个考核或者是评估的过程是合理的。

即便以上两条都满足了，企业也不能直接开除。要对不符合岗位要求的员工进行培训，培训之后还不符合，要进行调岗。到了新岗位之后依旧不符合，要进行再次培训，培训之后仍不符合，要进行再次调岗。第二次调岗之后还不能胜任岗位，才能以“不符合岗位要求”这样的理由辞退。

哪怕到了这时候，也不能直接把员工辞退了，要提前30天以书面的形式通知员工，并且要给员工申诉和答辩的机会。

说实话，这个要求太苛刻了，企业基本没有可能性把这些工作都做到位，所以，以“不符合岗位要求”这样的理由辞退员工基本就是个死局。