在职场中，我们都希望能得到领导的赏识和认可，然而有时候，一些迹象可能表明领导并不喜欢你。当出现以下这 3 种行为时，你可得留个心眼，别再盲目地傻干了。

第一种行为，领导总是对你的工作成果吹毛求疵。哪怕你已经付出了很多努力，做得相当出色，可领导仍然能挑出各种毛病，而且态度强硬，丝毫不给你解释和改进的机会。这很可能意味着他对你有偏见，不喜欢你。比如说，同样的错误，其他同事犯了可能只是轻描淡写地提醒一下，而到了你这儿就变成了严厉的批评。这时候，你就得明白，领导对你的态度不一般。

第二种行为，领导把重要的任务和机会都给了别人，而总是把一些繁琐、没什么价值的工作交给你。一个好的领导会根据员工的能力和潜力来分配工作，以促进团队的发展和个人的成长。但如果领导刻意避开给你重要的项目，那很可能是他不看好你，不想给你展示能力和晋升的机会。

第三种行为，领导在公开场合或者团队会议上经常忽视你的意见和建议。即使你的想法很有建设性，他也似乎听而不闻，甚至直接打断你。这表明他对你缺乏尊重和信任，不认为你的观点有价值。

当领导出现这些行为时，我们不能一味地傻干，而是要冷静思考，分析原因。是自己在某些方面确实做得不够好，还是与领导之间存在沟通不畅或者误会？如果是自身的问题，那就努力改进；如果是沟通的问题，那就找机会和领导坦诚交流；要是误会，那就想办法解开。

总之，在职场中要保持敏锐的观察力，当发现领导有这些讨厌你的迹象时，及时采取行动，调整自己的工作方式和态度，以改善与领导的关系，为自己的职业发展创造更好的条件。