1. 正科级：28岁刚入职的公务员，基本都是科员，而科员想要晋升的第一个门槛，就是科长。在目前的体制内，大多数非领导职位的公务员，都只能做到副科级，到退休也只是一个四级主任科员。如果要想往上升，那么基本在28岁左右就必须是科长了。28岁成为科长，说明你年轻有为，是组织重点培养的对象，未来上升空间很大。如果你28岁才考上公务员，从科员做起，那大概率也没什么上升空间了。所以我们会看到，选调生只会从应届生中选拔，就是考虑到年龄问题。

2. 县处级：35岁正科级往上，就是县处级干部了。不得不说从科级到处级是一个巨大的门槛，90%的公务员一辈子也跨不过去。依照目前干部提拔原则，“年轻”是一个很重要的标准。如果一个科级干部想要继续高升，那么在35岁前就应该达到县处级了。目前我国共有60多万县处级干部，而只有1%左右可以成为厅局级后备。县处级干部想要得到晋升，那么就必须做出成绩，还需要有一定的资历。所以，年轻是一个必要条件，35岁仍然没有达到县处级的话，就意味着以后基本没机会了。

3. 厅局级：48岁厅局级干部在目前的公务员体制中属于比较稀少的，全国加起来也只有5万多人。想要继续高升的话，48岁左右能达到厅局级是比较理想的情况。想要到这一层次，除了年龄以外，还需要丰富的任职经历和政绩成果。现实中能达到这一级别的，大多都是在50岁以上了，这些人基本上也很难再进一步了。想要再进一步，就必须年龄足够低，才能有更多上升空间。

4. 厅局级往上：看机遇厅局级干部，基本上已经是一个普通公务员的天花板了，再往上，虽然年龄很重要，但机遇才是重点。比如一个公务员48岁就已经是厅局级干部了，虽然晋升希望很大，但也要看上面是否有空缺位置，如果老干部一直不退，那就只能一直等着。等着等着，可能机会就到别人手里了。要知道，我国一共700多万公务员，省部级以上的干部，仅仅只有3000多人而已。从这里也可以看出晋升不易，大多数人一辈子也难以达到这个层次。以上的公务员晋升年龄，是公务员能够继续晋升的条件。比如一个公务员可能50岁才成为处长，那他基本上就可以在这个位子上等退休了，基本没有再更进一步的可能了。图文均来自网络，属未声明原创之作品，经平台审核通过，本号得以转发交流，如若某环节出现失误侵权，请联系删除。