2025年1月开始，延迟退休政策将实施，按照自愿和弹性的原则，无论男职工还是女职工，都将延长法定退休年龄，并且女职工的延长快于男职工。经过2025年到2039年15年延迟过渡期，男职工的法定退休年龄将从目前的60岁延迟到63岁，原法定退休年龄为50岁的女职工，退休年龄延迟到55岁，原法定退休年龄为55岁的女职工，退休年龄延迟到58岁。

如果是以个人身份参保的灵活就业人员，男职工的法定退休年龄延迟到63岁没有争议，但是对于女性灵活就业人员延迟后的法定退休年龄是多少，有些人不是很明白。现在可以明确告诉大家，因为女性灵活就业人员的法定退休年龄是55岁，因此延迟后的女性灵活就业人员的法定退休年龄就是58岁。

不过，由于历史等复杂原因，关于女性灵活就业人员的退休年龄，不同地区有不同规定，比如以前在国企上班，但是后来下岗了，这种情况就有可能在满足当地条件的情况下可以在50岁退休，但这种情况毕竟是少数，况且随着时间的推移，灵活就业人员将逐渐不存在一些特殊情况的退休了。因此灵活就业人员的法定退休年龄延迟后分别是男职工63岁、女职工58岁。

同时，延迟退休政策，还要延长最低缴费年限，但延长最低缴费年限的起点不是2025年，而是2030年，只要是在2030年开始退休的职工，每年都要延长最低缴费年限半年，到2039年时，法定最低缴费年限将从目前的15年过渡到20年。

虽然年龄和缴费年限都有延迟，但二者有明显的不同，延迟后的法退年龄是自愿和弹性的，而最低缴费年限是刚性的。根据延迟退休政策，职工可以最早提前3年退休，也可以在达到法定退休年龄后延迟3年退休。这样看来，所谓的延长退休年龄，只有原来50岁退休的女职工延迟到52岁，其他职工依然可以在原来的法定退休年龄退休，比如男职工还还可以在60岁退休，原来法定退休年龄为55岁的女职工，还可以在55岁退休，退休年龄并不受延迟退休政策的影响。

不过，整体来看，如果提前3年和晚3年退休，一正一反两个举动，对于男职工来说，最早退休年龄是60岁，最晚退休年龄是66岁，相差6年的工龄，对于退休后的养老金相差很大，那么具体有多大差距呢？我们接着往下看，让你了解更多的延迟退休政策。

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毫无疑问，在现有的养老金计发原则下，职工养老金是多缴多得长缴多得，并且还是晚退多得，男职工66岁退休肯定比60岁退休的养老金高出不少。

假设某职工60岁退休，工龄35年，缴费指数1.5，个人账户累计储存额30万元，视同缴费年限6年，养老金计发基数8500元，计发月数139，基础养老金等于8500*（1+1.5）/2*35*1/100=3718.75元，个人账户养老金300000/139=2158.27元，过渡性养老金8500*（1+1.5）/2*6*1.2/100=765元，那么该职工60岁退休后每个月领取的基本养老金为3718.75+2158.27+765=6642.02元。

如果延迟到66岁退休，工龄变成41年，个人账户累成储存额变成38万元，计发月数变成93，养老金计发基数变成9000元，基础养老金等于9000*（1+1.5）/2*41*1/100=4612.5元，个人账户养老金380000/93=4086.02元，过渡性养老金9000*（1+1.5）/2*6*1.2/100=810元，那么该职工66岁退休的基本养老金为4612.5+4086.02+810=9508.52元。

由此可见，延迟退休年龄后，无论是基础养老金还是个人账户养老金、过渡性养老金都有了提升，就该职工来说，66岁退休比60岁退休高出养老金9508.52-6642.02=2866.5元，养老金提升了2866.5/6642.02=43.06%，看到这样的结果，你是不是也会有延迟退休的打算呢？

因此，如果有可能，在达到法定退休年龄的情况下，选择继续延迟退休，养老金就会比提前退休划算很多。有人担心年纪大了，很多工作无法胜任，实际上不少单位对于年纪较大的职工有照顾政策，让他们干一些力所能及的工作，让这些有经验有一技之长的职工在自己的岗位上发挥余热。