关于职场女性怀孕的话题，已经谈过不止一两次了，相关文章见如下示例。

今天主要讲怀孕后公司的态度，包括应对之道。

大家注意下“意外”二字，你怀孕后通知公司，公司例行公事，是他们的常态，公司也早就有了照顾孕妇及其休假的流程。除非你面试时说自己还没男朋友的，哪知道刚入职不久你就怀孕了，这主要是面试时婚姻状况说了谎话，为了更容易被录用。

看今天的案例，有共性知识，当然也有个人的特殊情况。

我们一起来简要分析下，我的建议可能会让大家大跌眼镜，但这里饱含着势商的成分。所以答案其实在就事论事之外，你要跳出问题看问题。

“幽哥晚上好！有个问题想要请教您，先说一下我的基本情况：本科毕业六年，室内设计师，小私企，女，30，已婚，”

既然突然怀孕，说明之前虽结婚，但还没计划生娃。30岁女，在小私企，这在哪个城市都会是比较惨的职业道路。匆匆赶在30岁“年龄大限”之前结婚，这大多是受父母之命，至少娘家给了强大的压力，相亲并闪婚是大概率。

“坐标西南老家省会城市，有房贷，”

西南省会就那么两三个，且工资都不高。我们假设你老家是广西南宁。

你的这套还在还贷的房产，是你的婚前房产，还是婚后跟老公一起买的房产，还是老公的婚前房产在婚后你俩一起还贷呢？三种情况，看似雷同，但还贷的轻重缓急程度不一样。当然，也看你老公目前的工资和还贷能力。你也别有太大压力，夫妻同心，其利断金。

“工作加班是常态，996，007，基本是24小时待命，底薪3000+提成，自己负责项目，提成要项目完结才能拿，”

果然，老家小私企“不负众望”，确实差得不是一点半点，月薪是3千+提成，工作制比007时间还要长，因为你们是24小时待命。这在一线城市比如央国企或者外企500强，那就是4个人的工作。可惜你只拿着别人1/2甚至1/4的工资。这也太惨了，作为本地人，几乎不会接受这种工作，除非一个原因：家庭贫穷。

在家庭贫穷的情况下，支撑你不去大城市赚高工资并愿意在这种“狗屎一样”的工作上继续做下去的原因，虽然你没有说，但应该有这么3个：

家庭情况一，你是南宁本地独生女，虽没能进入老家体制内，但老公是南宁本地独生子，在体制内工作，他家庭条件尚可；

家庭情况二，你还是南宁本地独生女，家庭条件仍然一般，但老公是外地人，老公收入也低，他愿意做上门女婿；

家庭情况三，你家里有弟弟，家庭条件仍然很普通，但父母有意无意都要将你摁在身边做扶弟魔，也为了将来用你来照顾他们，父母不允许你出省去大城市打工，所以催促你快速找个外地男结婚，但要求是外地男必须在你们南宁本地体制内工作。

你虽然故意不说家里的具体情况，我们也能猜得出来个一二。在第一种情况下，老公和婆家是舍不得你在这种黑心私企小作坊继续被压榨的，一结婚他们就会让你辞工回家，甚至已经给你安排了其他更好的工作。目前显然没有这些事发生，所以这里就排除掉了家庭情况一。

“现意外怀孕，”

你婚后怀孕了，这不是意外，而是正常的生理功能所致。之所以你说是“意外”，只有一种可能，即你跟你老公商量好的，要做好避孕措施、暂时不要孩子。这种情况下的“意外”怀孕，大概率就是一种情况：你老公急着要孩子，他在避孕措施上瞒着你故意动了手脚，比如在避孕套上事先用针戳了个洞。

我这可不是瞎说，而是人间真实，有很多你意向不到的事情，其实都是人心有意为之，之前已经有好几个你的学姐遭遇过。所以，对你来说是意外怀孕，对老公老说是有意为之。

这里你就要研究下你老公的目的了，以上分析就排除了家庭情况二，因为上门女婿不会急着要孩子。

所以，你是情况三，一个长期被南宁父母PUA的傻女儿，家里有弟弟，父母催婚并给你安排了老家外地但在你家乡体制内工作的老公。

“公司有三种选择：1继续工作，但会安排一些辅助其他设计师的工作，不带项目，产假期间拿1-2千底薪，修完产假继续上班，但要保证再在公司任职两年，且两年后才能领取生育津贴及报销等；”

回到你的工作本身，公司老板知道你怀孕后，给了你三种方案。

方案1是让你继续上班，但降薪到3000底薪+0提成，产假期间降低到1500月薪的样子，产假回来后恢复3000+提成。但公司需要你产假回来后过24个月，再给你申请生育津贴以及相关报销。其实这个操作是无法达成的，因为国家的生育险报销有时间限制，一般在产后6个月之内。

所以你可以拒绝公司的这个方案1，你先说明原委。当然，公司可能意思是配合你的生育津贴申请，但钱上卡后公司先扣着，等你产假回来再工作满2年了，公司再原数发给你社保局发给你的这个生育津贴。

你所在的这个公司，已经小气甚至算坏到了一定的程度，我之前有接近2万个咨询案例，其中女咨询者占1万以上，还没有听说有公司需要产假回来的女员工延迟2年领取生育津贴的。你甚至可以告这个公司了，这是违法行为。

“2继续工作到快生产，然后停薪留职，到后期返岗；”

这就是产假比如4个月期间，不给你发工资，这期间你类似不是公司员工。等你产假回来后，继续变成本公司员工。其实这是公司“掩耳盗铃”，只要你的劳动合同没有解除，你还是公司的员工，由不得它不承认。产假回来后，你也是通过公司在职员工的身份申请生育津贴的，前还是会先进你们公司的账上，接着公司再打给你个人。

公司这个方案2也比较坏，六亲不认，公司不将怀孕的员工当做员工。你也可以拒绝这个方案2，这是违法的用工操作。其实公司在你产假期间是不需要发工资给你的，是社保局的生育基金给你提供工资。

你们老板和公司人事，虽然不懂《劳动合同法》，但从其提议中就足见他们是多么坏，多么小气。

“3自动离职。大部分女设计师的选择，因为工作量大，压力也大，还需要跑项目工地现场，接触大量的装修材料。”

果然，其他你的学姐大多选择的自动离职。群众的眼睛是雪亮的，离职后先去登记失业并申请失业金，这样此后才可以自己去申请生育津贴。之前的学姐大多自动离职，说明离职反而是最好的选择，因为有更早的女同事产假回来申请到的生育津贴，被你们公司截胡了，愣是不发。届时还要去跟这个无赖公司去打官司了。还不如直接离职。

其实你这不是打工了，你这类似自负盈亏的项目经理，做了公司的合伙人，有了项目利润后被老板攫取了大部分。一有困难时，公司却不愿意为员工付出半点，甚至总想着不发工资并薅员工的羊毛。

以上三个都不是很好的方案。如果你老公或者婆家收入较高、经济条件较好，我建议直接选择方案3吧；如果你老公或者婆家收入较低、经济条件较差，我建议也是选择方案3。

这种公司眼不见为净，逼着怀孕女员工自动离职，其实是违法的，你可以去告它。即使去仲裁，你也大概率会胜诉，公司在你怀孕、产假前后、哺乳期，仍然需要按规定发工资给你，除非它自己愿意关门。你也可以同时去当地的劳动监察大队去投诉。

如果另外俩选项你一定要选择一个的话，你就方案2吧。也因为方案1是很难做到的，公司无权拖延你的生育津贴到长达2年后在申请，规定一般是3个月，最长的是6个月的样子，到不了24个月。其实无论方案1还是方案2，公司的本性都是给你降薪到差不多月薪1500上下，此后还不一定兑现这工资。

不过到了这里，我还是很难理解你为何耐着这么一个垃圾公司还不走，早就该跳槽了，体制内进不去也可以去更大更好的体制外上市公司、外资和合资企业。南宁有你演绎得这么不堪吗？

“我现在比较纠结的是，如果我辞职，老公收入稳定，只四千多，经济压力较大，而且我也不太想职业断档，以后小孩婆婆能来帮忙带，但我也在考虑之后换工作或者考公考事业单位这一类稳定工作，不一定再继续在这家公司工作两年，请问您有什么更好的建议吗？”

果然，你老公是第三种情况，他是你父母逼着你在老家下嫁于他的，他是外地男躲在你们老家体制内偷懒、躺平，月入4千，穷得很稳定。所谓“以后小孩婆婆能来帮忙带”这是不可能的，他们家跟你结婚，就是看你是本地女，就是准备压榨你和你娘家的。

当然，他在你们当地体制内虽然月薪4000不算高，但结婚的首选对象应该不是你，而是家里没弟弟的独生女家庭。现在急不可耐跟你这位有弟弟的本地女孩结婚，又想办法让你“意外”怀孕，应该是为了绑定你的家庭。你老公不出意外应该已经在婚前欠债几十万甚至上百万，需要你和你娘家来帮他填窟窿。跟你结婚虽然是他的第二选择，但你跟他结婚确实是自己的下下策，你还不如找体制外高薪男，至少是勤劳男。你老公是鸡贼上头男，谎话连篇。

综上所述，分析了半天，你即将被父母摁在老家算计一生，也即将被老公和婆家算计后半辈子，被孩子困住并吸食后半生，被道德绑架让你忍辱负重一辈子，当下又被南宁本地一家私企老板给了3个火坑让你跳，还号称3个选择方案让你挑。

我建议你立马辞职，不要这个孩子，海投深圳、上海和北京，找到月薪8千的工作就立马出发，比如到了上海入职后，过半年再同城跳槽到15-20K月薪，期间在线向老家的老公提出法院离婚申请，即诉讼离婚，大概7天也就够了。

你要尽快离开这个所有人都在压榨你并对你虎视眈眈在围食你的伤心之地，尽管是你的家乡。你又不是唐僧肉，但他们对你这苍蝇腿上的肉也不放过。你还要在此地考什么公、考什么事业单位？赶紧走，考了只会继续被他们变本加厉地剥削。

你的人生也是有且仅有这一次，你要为自己而活，不要永远为他人做嫁衣裳，更不能一直成为被众人围着吸食的奶牛，成为被他们压榨一生的工具，最后他们还会忽悠你“这都是为了你好”。