"办公室恋情是职场的地雷"。

可是，有些人偏偏就喜欢在雷区蹦迪。

南方航空公司里上演的一出"空中情"大戏。

一场震惊整个航空界的丑闻。

先说说陶荔芳。

1983年出生的她，毕业于广东外语外贸大学。

2009年，26岁的陶荔芳以临时工的身份进入南航财务部资产处工作。

按理说，从临时工到正式员工都要一段时间，更别提往上爬了。

可是陶荔芳却像坐了火箭一样，短短五年时间，从一个小小的临时工一路飙升到了副处长的位置。

你说奇不奇怪？要知道，在大型国企里，升职可不是那么容易的事。

很多人辛辛苦苦干了十几年，连个小组长都当不上。

陶荔芳这种火箭式升职，自然引起了同事们的不满和猜疑。

大家都在背后嘀咕：这个陶荔芳凭什么升得这么快？是真有本事，还是有什么见不得人的秘密？

谜底很快就揭晓了。

原来，陶荔芳的"火箭助推器"就是她的上司，南航财务总经理卢宏业。

说到卢宏业，他可是南航的老人了。

1994年，他作为一名小会计加入南航。

凭借着自己的能力和努力，一步一个脚印地往上爬，最终坐上了财务总经理的宝座。

按理说，这样一个从基层一路打拼上来的人，应该更懂得珍惜自己的地位和声誉。

可惜，他却在权力的顶峰迷失了自我。

卢宏业和陶荔芳的"办公室恋情"，可不是普通的谈个恋爱那么简单。

他们之间的关系，简直就是一部职场版的《五十度灰》，只不过更加离谱。

你猜怎么着？这两个人在短短两年半的时间里，竟然开房410次！没错，你没看错，就是410次！这意味着他们平均每周至少要"幽会"4次。

这种频率，简直比上班打卡还勤快。

更让人瞠目结舌的是，这些开房的费用加起来超过了36万元。

而这笔钱，居然是用公司的经费报销的！想想看，他们每隔两天就要开一次房，这种频率，就算是新婚夫妇也望尘莫及吧？

当这个数字被爆出来的时候，整个南航都炸锅了。

有人愤怒，有人唏嘘，更多的人是觉得不可思议。

事情是怎么败露的呢？原来是公司的其他员工看不下去了。

他们对陶荔芳的快速晋升早就心存不满，觉得她根本不配坐在那个位置上。

于是，一些正义感爆棚的同事开始暗中调查。

他们像侦探一样收集证据，最后终于揭开了这段不堪的关系。

当证据摆在领导面前时，卢宏业和陶荔芳的美梦彻底碎了。

2012年，事情终于东窗事发。

卢宏业成了中纪委调查的对象。

面对铁证如山，他选择了自首，并供出了其他涉贪的高层。

最终，卢宏业被判处7年有期徒刑，而陶荔芳则被公司免职。

一场荒唐的"空中情"，就这样画上了句号。

这个故事给我们上了一堂生动的职场伦理课。

卢宏业作为一个从基层爬上来的管理者，本应该更懂得珍惜自己的职位和声誉。

可是，他却在权力的巅峰迷失了自我。

也许是觉得自己手握大权，可以为所欲为；也许是被美色迷惑，失去了理智。

不管是哪种原因，他都付出了惨重的代价。

而陶荔芳呢？她或许觉得自己找到了一条职场捷径。

用美色换取升职机会，看似聪明，实则愚蠢。

她不仅失去了自己的尊严，还断送了自己的前程。

这种靠出卖自己换来的"成功"，终究是镜花水月，经不起时间的考验。

整个南航因为这件事也蒙上了阴影。

试想一下，如果连财务总经理都能如此肆无忌惮地滥用职权，那其他部门会不会也存在类似的问题？这无疑给南航的管理体系敲响了警钟。

这个事件在社会上引起了广泛讨论。

有人谴责卢宏业和陶荔芳的道德沦丧，有人质疑南航的管理制度存在漏洞，还有人感叹现实版"潜规则"的存在。

无论如何，这个事件给我们敲响了警钟。

它告诉我们，在职场中，能力和努力才是立足之本。

任何试图走捷径的行为，最终都会自食其果。

同时，它也提醒企业，必须建立健全的监督机制，防止权力被滥用。

回到开头的问题：办公室恋情真的是职场地雷吗？答案是，不是所有的办公室恋情都是地雷，但像卢宏业和陶荔芳这样的关系，绝对是一颗随时可能爆炸的核弹。

它不仅毁掉了他们自己，还差点把整个南航都拖下水。

这个故事告诉我们，在职场中，我们不仅要努力工作，更要坚守道德底线。

无论你处于什么位置，都要记住，真正的成功是靠实力赢得的，而不是靠出卖自己或者践踏他人换来的。

最后，让我们用一句话来总结这个令人唏嘘的故事：天上飞的是飞机，地上走的是规矩。

不管你飞得多高，都别忘了脚踏实地。

否则，等待你的可能就是像卢宏业和陶荔芳这样的滑铁卢。

这个故事，你怎么看？欢迎在评论区分享你的看法。

也许你身边也有类似的"办公室恋情"故事？不妨说说你的经历或者观点。

让我们一起探讨，在职场中如何保持正直，又不失人情味。

毕竟，我们每个人都希望在职场中获得成功，但更重要的是，我们要成为一个值得尊重的人。

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