互联网行业在过去二十年内可谓狂风暴雨般的蓬勃发展，不断掀起了一波又一波的创新浪潮。随着市场的饱和和竞争的加剧，互联网公司正面临着一场降薪潮的威胁。互联网红利已经逐渐消失，公司们不得不寻找新的生存之道。

1.互联网红利逐渐消失

二十一世纪初的互联网行业被誉为拥有无尽机会的黄金时代。一度，投资者对互联网公司抱有巨大的期望和信心，随之而来的是大量的资金涌入。随着时间的推移，互联网行业的增长速度逐渐放缓，市场渐渐饱和。外部投资者意识到互联网公司的增长潜力不再巨大，减少了对这些公司的资金支持。互联网红利逐渐消失，互联网公司面临着严峻的挑战。

2.缺乏外部投资，自身造血成为关键

由于缺乏外部投资，互联网公司不得不寻找新的生存之道。在这一过程中，首要任务是提高自身的造血能力，确保公司能够持续运转。互联网公司需要加强自身的产品创新能力，开拓新的市场，吸引更多的用户和客户。通过提供高质量的产品和服务，公司可以增加收入来源，减少对外部投资的依赖。互联网公司还应加大对员工的培训和发展力度，提高他们的专业能力和竞争力，为公司带来更大的价值。

3.探索新的商业模式和盈利点

为了应对互联网红利消失的挑战，互联网公司需要不断探索新的商业模式和盈利点。传统的广告和流量变现已经面临瓶颈，互联网公司需要寻找新的盈利模式。例如，可以通过构建与实体经济的深度融合，为传统企业提供互联网技术和解决方案，促进传统产业的转型升级。互联网公司还可以通过提供增值服务和优质内容来增加收入来源。创造独特的用户体验，建立用户粘性，从而实现持续盈利。

4.合理调整薪酬体系，提高企业竞争力

面对降薪潮的来临，互联网公司需要合理调整薪酬体系，平衡公司的经营成本和员工的利益。尽管降薪是一种残酷的现实，但这也是在市场环境发生变化时必然面临的选择。通过降低员工薪酬水平，公司可以减少人力成本，提高自身的竞争力。在进行降薪时，公司需保持透明和公平，秉持着声誉至上的原则，确保员工的权益得到妥善保护。

互联网公司码农，工作几年动辄，曾经年薪百万，当然也有名师网红造势，也吸引了很多高考报名的火热。现在互联网缺少造血能力，只能从员工薪资降低开支，等四年后，互联网公司就是一个普通工作，严重供大于求，薪资降得无法直视。

互联网公司腾笼换鸟的时刻已经到来，降薪潮已经成为互联网行业无法回避的现实。互联网红利的逐渐消失使得公司不得不寻找新的生存之道，提高自身的造血能力变得至关重要。互联网公司应加大产品创新力度，探索新的商业模式和盈利点，合理调整薪酬体系，提高企业的竞争力。只有这样，互联网公司才能够在激烈的市场竞争中活下去。