员工吐槽高薪，网友齐声反问：太不知足！

近日，胖东来因员工吐槽“到手工资才八九千”引发热议。一时间，这则“高薪抱怨”成为社交媒体上的爆点，网友们纷纷质疑：在一片低薪环境中，胖东来这样的“良心企业”却被吐槽，真是“升米恩，斗米仇”。

要知道，国内很多超市员工工资仅在三四千元上下，甚至五险一金都无从谈起。而胖东来不仅提供优质商品，还将员工福利摆在首位：普通岗位缴完社保后还能到手八九千，连打扫卫生的阿姨收入都高达七八千。

面对这样的待遇，仍有员工表示不满，直呼“工资没有外界说得那么高”，引发了公众对“身在福中不知福”的激烈讨论。

好企业也难讨好员工？

胖东来近年来频频因为“人性化管理”成为关注焦点。这家企业不但对员工待遇慷慨，还设定了一些独特的文化规定，例如建议婚礼彩礼不超过8万元。

尽管该规定被部分媒体解读为“侵犯隐私”，但企业的初衷却是减少员工因高额彩礼负担而影响生活质量。胖东来以人为本的理念，得到了多数消费者和员工的认可。

可是，再优秀的企业也免不了遭遇“挑刺”。近日，一位从事海鲜处理的员工在离职后公开抱怨，称自己干了三四年，工资“没有想象中高”，到手不过八九千。

而据其透露，他不仅享受了完善的社保，还有21天的婚假。这一吐槽却显得有些“站不住脚”：放眼行业内同类岗位，大部分员工的收入仅有其一半左右。网友戏谑地表示，这位员工“真是用放大镜挑毛病”。

“升米恩，斗米仇”现象再现

在经济社会中，企业与员工的关系从来都是双向选择。然而，像胖东来这样敢于拿出企业收益大头投入员工福利的企业实属少见。

有人形容胖东来是“员工的天堂”，但即便如此，也难免会遇到类似的“恩仇”戏码。这正应了那句老话：“升米恩，斗米仇。”当企业用心付出时，个别员工的欲望却变得无止境。

值得一提的是，这种现象并非胖东来一家独有。即使是知名企业华为，提供百万年薪的岗位也会被部分员工抱怨“压力太大”。

对于一些员工来说，无论待遇多么优厚，总有“不满足”的理由。而这一心理投射在公众面前，则让许多普通人产生“仇富”与“不识抬举”的复杂情感。

真正的良心企业，更值得珍惜

胖东来不仅仅是一家超市，更像是行业标杆。它凭借高质量商品、合理价格和超高员工福利，赢得了消费者与员工的喜爱。甚至在疫情期间，该企业还积极向国产航母捐款，展现了企业的爱国情怀和社会责任感。

这样的民族企业，堪称国内商业环境中的“一股清流”。个别离职员工的言行却让人叹息。明明在胖东来已经获得了行业领先的薪酬和福利，却选择“数落”自己的老东家。

这种行为不仅让旁人不解，也让许多普通人感到“寒心”。网友直言，这些离职员工的抱怨不过是“自己跟自己过不去”。

试问，在当前就业环境下，缴完社保还能到手八九千的工作有多少？那些对胖东来待遇指手画脚的人，或许该想想，如果换一家企业，是否还能获得这样的优待？

好企业值得更多支持

正如网友所说，胖东来不仅是企业界的“灯塔”，更是社会和谐的榜样。它用行动证明，企业可以在追求利润的同时，为员工谋求更多福祉。而正是这样的企业，才值得我们共同维护与支持。

反观那些无端抱怨的个别离职者，他们或许在接下来的职业生涯中会意识到：胖东来式的“温暖”并非处处可寻。与其用挑剔的眼光看待过去，不如怀着感恩的心，珍惜曾经拥有的福气。

我们也期待未来有更多企业像胖东来一样，将员工视为“伙伴”，让更多人因工作而幸福。毕竟，好企业的出现需要社会的支持，而社会的进步更需要良心企业的存在。