职场中，遇到主要领导朝我们发脾气怎么办？有人会来事，一看主要领导发脾气，立刻做出正确应对措施，及时化解这场危机。

可有些人就不会办事，一看到主要领导朝自己发脾气，不懂得应对技巧，自乱阵脚，结果不仅没让主要领导消气，反而又火上浇油，惹得主要领导暴跳如雷，事态更加严重。

那么，遇到主要领导朝我们发脾气怎么应对呢？会来事的人打死也不告诉别人，这个时候千万不要干“三件事”。

01

千万不要“解释”

主要领导朝你发脾气，说明你干的工作已经引起他的极度不满。

这种不满要么是积压已久，以前主要领导已经提醒过你，认为你能够认识到自己错误，慢慢地会有所改进、有所提升，可你依然故我，不思悔改。

要么是主要领导对你期望值太高，但你的表现却让他大跌眼镜、大失所望，反差极大，给主要领导留下态度消极，不愿意替他扛活的坏印象，领导自然生气。

但无论那种情况，领导朝你发脾气只是为了发泄心中不满，可能发泄完了就没事了。

可不会办事的人不了解这里面的道道，一看到主要领导朝自己发脾气，就乱了阵脚，只想着给领导“解释”原因，强调客观困难，为自己开脱，想让主要领导不责怪自己，或者少责怪自己。

这时“解释”不是“灭火器”，反而会让主要领导更生气。他们不听你任何解释，你越解释，他们只会认为你这是找借口、不敢担当，还没有真正认识到自己错误的表现。

所以，遇到主要领导朝自己发火，会来事的人第一件要做的事不是“解释”，而是“保持沉默”，让主要领导把对你的不满发泄出来。牢记：不解释、不争辩，默默聆听领导教诲，领导发泄完了，火气自然会慢慢地消散，对你的态度也会有所缓和。

02

千万不要“赌气”

职场中，有人被主要领导劈头盖脸批评一通，就对领导有意见，心里不爽，开始与领导“赌气”：要么不理领导，躲得远远的；要么故意与领导对着干，领导让干什么就是不干；要么直接撂挑子，选择“躺平”。

这都是不成熟、非常幼稚的表现。你要明白，职场不是在家，你发脾气还有父母来哄，还有爷爷奶奶袒护，职场不会，你赌气撂挑子不干，明天就可能有人替代你的位置，你有脾气，可能代价就是被“边缘化”，在公司的就可能“走人”。

再者，在领导面前，尤其是主要领导面前你没有“赌气”的资格，因为本来你们的地位不对等，你的前途命运都握在领导手里。如果你还想要这份工作，你还想得到领导支持爬得更高，就不要跟领导“赌气”。除非你不想干了，或者无欲无求，看透名和利。

03

千万不要“不改正”

主要领导朝你发脾气，说明对你工作不满，事后千万不要“左耳进、右耳出”，不把这当一回事儿，不去积极完善提升，改正工作。

有个同事晓峰，单位主要领导让他代理办公室主任，想重点培养培养他。可晓峰上任后十分不争气，不是忘了通知领导开会时间，就是接待上级不给主要领导汇报，工作马马虎虎，干事错误百出，主要领导多次指出晓峰工作不足，让他工作再用点心。可晓峰依然故我，写出的材料依然错字连篇，工作依然丢三落四，竟然到上级拿材料的事情都忘了，结果被通报，主要领导忍无可忍，见到他就烦，最终把晓峰调到后勤，眼不见心不烦。

其实，一开始主要领导朝你发脾气，大多不是针对你这个人，而是针对你干的事，他们消了气自然会告诉你哪里不足，哪里需要提升。可如果领导说了你还是“不改正”，那这问题性质就变了，就成为你这个人有问题，往小了说，你知错不改是态度消极，故意拖延不干是对领导有意见，往大了说，你这是懒政怠政不作为。对于这样的人，领导心里厌恶，日后不会再重用，自然有什么“好事”也不会想到这样的人。

所以，主要领导朝你发脾气，千万不要“解释”，千万不要“赌气”，千万不要“不改正”，这都是血的教训，你学会了吗？