职场中的躺平现象，在体制内外都很常见，不过体制内多一些，因为体制外躺平，可能很快就会打包走人，但体制内只要不过分，是很少有走人这种现象。不过体制内的躺平，除因大环境，被迫躺平外，很多躺平现象，跟领导用人不公有很大的关系。

躺平是被迫的。每个人刚参加工作时，都是意气风发，都想干出一番事业，但随着时间的推移，激情慢慢被消磨了，这其中有工作中的形式主义，也有提拔当中的不公因素，很多东西是无法改变的，所以慢慢的，大家的激情就消退了。

现行的体制机制下，单位的一把手拥有绝对的话语权，特别是人事方面，可以说一票否决，无论谁反对都没有用，除非来自上面的压力。那么这个时候领导要想打压某一个人，或者是重用某个人，推荐某个人，实在太容易。

老实干活的，往往什么都得不到。老实干活的人就是被领导拿捏得，这类人勤勤恳恳，不善于交际，也不善于攻心，在领导面前就是个干活的和扛事的，同事们也喜欢他们，有事更喜欢找他们。这类人在其他人看来属于木讷，情商低，其实这类人，才是国家真正需要的人，他们干工作更踏实，更吃的了苦，但就因这类人不善于经营人际关系，不被领导重视，所以很多东西往往都得不到，或者是最后才得到。

发小曾经在乡镇工作，他跟我谈过他们同单位的一个同事，叫小吴，他这个同事是2016年，从外地考过来的，这个小吴工作一直兢兢业业。工作先后干过，未脱产的驻村工作队队员，干过扶贫，最近两年还负责乡镇项目建设交通板块，负责武装、消防等方面的工作。

发小和他的同事对这个小吴评价都很高，因为乡镇很多急难险重工作他都参加了，比如小吴负责保管乡镇的应急仓库，里面很多物资，在防汛或者森林防火期间经常使用，他即使不负责那些工作，但仍然每次都参加。

交通建设方面。还负责道路建设，以及道路排危等等项目，事情很多，特别是2022年疫情还没结束的时候，他还要参与高速收费站出站口执勤，负责组织人员，排班，处理日常以及负责值班人员的后勤，资料报送，自己还参与执勤等等，多少年来工作一直很优秀。但却一直没有得到任何的推荐使用，甚至评优评先都没有过。

原因是什么呢？原因就是小吴是外地人，在发小这边单位，无权、无钱、无背景，只有老老实实干活，在县级部门也没人替他说话。目前在乡镇已干了8年，领导都换过两届了，但是大家都懂得起，提拔这个东西，完全就是领导用来交易的资源。发小曾经工作的乡镇的二把手，当着小吴的分管领导说，他实在不理解一把手为何不给小吴一个职务，哪怕一个中层干部的职务都没给人家，这个小吴每天、每年干那么多的工作，在同事眼里口碑很好，但是一把手就是不松口，连二把手都觉得有点过了，觉得一把手又不给小吴待遇，还让小吴干很多重要工作，而且工作年限也早就到了，二把手都觉得有点说不过去。

哎，怎么说呢，没有办法，就因小吴是个三无人员，无权、无权、无背景，没有资源和一把手交换，一把手看不上他。从2016年到现在，已经干了八年多了，终于在今年一月份，一把手走了，新来的领导给他升了一个四级主任科员。

而比他晚来很好几年的那些同事，有些早已经升四级主任科员两三年了，你说公信力何在？你说小吴不寒心吗？小吴如果躺平的话，社会大众觉得有什么不合理的吗？而且其他同事心里会怎么想？

所以，躺平在职场中虽然是不好的，但有时候还真不怪员工。有些是政策大环境需要改变，需要给这些吃苦耐劳，踏实肯干的人一些希望，同时还需要对人事制度进行完善，一把手权力过大，虽然有利于管理，但也会产生很大的不公，所以一把手的考核以及用人制度都应该完善，否则躺平现象只会越来越多，对国家和社会发展都不利，简单的说，就是自毁长城。