公务员的管理主要分为职务和职级管理，而且职级管理还经过了不小的改革，从之前的非领导职务岗位管理改革为科员职级管理，而且改革以后各科员职级的分级和称呼也有了一定的变化，政治经济待遇也发生了改变，那么，主任科员级都怎么划分呢？

首先，在公务员职级并行以后，主任科员共分四个层级

按照公务员职级并行的相关规定，在执行新的管理规定以后，非领导职务的晋升可以作为公务员工资福利的发放标准，不能参与单位内部领导层具体责任分工，非领导职务的晋升不改变干部的管理关系，同时，主任科员按照最新规定分为四个层级，分别是四级主任科员、三级主任科员、二级主任科员、一级主任科员，非领导职务的晋升必须按照职级依次晋升，不允许跨级晋升。

其次，三级主任科员、四级主任科员对应领导职务副科级

在公务员的管理过程中，职级管理和职务管理存在者交叉情况，这个与以前的管理有着非常大的差别，三级主任科员和四级主任科员虽然都是副科级，但是，其在经济待遇方面还是和副科级领导职务有所不同，一般来说，四级主任科员的工资福利水平要低于副科级领导职务，而三级主任科员的工资福利水平高于副科级领导职务，同时，三级主任科员仅可以由四级主任科员晋升，而四级主任科员职务，既可以由工作满三年的一级科员晋升，也可以按照职级并行相关要求，由具有领导职务的副科级干部直接确定，虽然副科级确定为四级主任科员并不能带来工资方面的增加，但是，其可以为晋升三级主任科员打好基础，这也是乡镇基层领导对于职级并行非常积极的原因之一。

最后，一级主任科员、二级主任科员对应领导职务正科级

在职级并行以后，正科级对应的领导职务分为二级主任科员、一级主任科员两个层级，在个人工资福利待遇方面也是如此，二级主任科员低于正科级，而一级主任科员高于正科级，而在实际的工作当中，对于二级主任科员、一级主任科员的晋升管理却不尽相同，二级主任科员一般用来解决在副科级领导岗位工作年限久，担任正科级领导职务又不符合相关任职要求的干部，而一级主任科员主要是基层各单位主要领导担任，其目的是为了晋升四级调研员，从而在经济收入方面达到副处级标准，另外，在干部的提拔任用方面，无论是领导职务还是非领导职务，其任职年限是可以累加的，非领导职务也可以作为领导岗位的提拔候选人。