这几天，一封比亚迪内部人力资源的公开信和员工分享的有关薪资情况的帖子内容火了起来，比亚迪员工奖励机制和薪酬情况算是彻底公开了，引得很多吃瓜网友热议。仔细看了一下，大家更多的是对这种大公司整体晋升、奖励机制的感慨和羡慕。

其实据我了解，在比亚迪公司内部，一直就秉持着“比亚迪不吃大锅饭”的理念，这并不只是一句口号，而是一种承诺和行动。员工的工作表现与成长将直接影响薪资和晋升的机会，每年共有两次，第一次是在第二季度，第二次是在第四季度。级别一般是优秀、良好、达标、待改进和不胜任，每次涨薪和晋升的主要是表现优秀和良好的员工，占比高达70%左右。这种奖励制度凸显了对员工价值的充分认可和激励，彰显了企业与员工共同成长的理念。在比亚迪，人才绝不会被埋没，每个人都有机会体现自己的价值。

比亚迪总裁王传福就曾说：“企业好，员工好；员工好，企业更好”。没错，企业和员工本身就是相互的，比亚迪坚信员工是企业未来，所以在各种调薪、晋升上公正公平，而且待遇也逐年攀升。员工们工作的开心，劲头十足，体现了自己的价值，公司肯定也会发展的越来越好。

这两天正好也赶上一年一度的高考，考生们辛苦学习这么多年，为的也是能考上一所好的大学，将来能有一个好工作。看了下比亚迪的薪资待遇，211学校的硕士毕业生年薪能达到18万，985学校的硕士毕业生年薪能达到20万，随着工作时间的增加薪资肯定还会进一步提高。目前的社会就业大环境其实已经很难了，而比亚迪这个薪资环境，真的已经羡煞很多人了。

目前比亚迪全球员工总数已经高达70多万，应届招聘的毕业生也超3万，所以比亚迪这次关于奖励机制与薪资待遇的公布，无论对于公司员工还是求职者都是一种激励。良好的工作环境，合理的晋升奖励机制对于一个企业健康的发展也是至关重要的。比亚迪多年来不仅在新能源汽车制造、技术创新等方面高速发展，在员工关怀和企业形象等方面也树立了行业标杆。相信在未来的道路上，比亚迪将继续引领着企业和员工共同成长，一起创造更美好的明天。