在央国企混日子,成绩啥的都不重要,关键是别被甩锅。
没干啥实事也没啥,但所有事儿都得有证据证明你干了。不然的话,你干得再多也没用。干得多了,错得也多,你说烦不烦? 在央国企里,上级机构和监管部门多得跟牛毛一样。基层员工呢,同一天能接到分公司、总公司、集团的各种指示,还有监管部门、相关部门、行业协会的工作联系函。
这不是夸张,你去翻翻基层员工的工作台账就能看到。
同一件事,还得向不同的人、机构、单位重复汇报。谁都觉得自己的事儿最重要,谁都是“现管”。要是漏了一个,就等着被追责吧。所以啊,留痕是必须滴!
现在在央国企里干活儿,真是越来越心累了。
就做个简简单单的数据报表吧,得先过五关斩六将:直属领导点头了还不够,分管领导也得画圈圈;业务系统里跑一圈,还得盖上大红公章才算数。
最逗的是,邮件一发出去,还得截个图证明“已读”,生怕别人忘了这茬儿。要是线下送文件,更是戏精上身,拍照留念是标配,连握手都得来个特写,不然锅就可能自己背。
开会这事儿,明明就是个小讨论,偏偏搞得跟开国大典似的。横幅一拉,背景墙一立,OA系统通知一轮游,电子签到不能少,相机咔嚓咔嚓几百张,就怕漏了哪个角落的风景。
会议完了还得写心得,感觉比高考作文还认真。少了哪一样,这会就等于没开,追责的大棒随时可能落下。
在这种地方,会议简直就是天大的事,宣导时限卡得死死的,稍不留神,责任就找上门来了。 哎,现在在中央企业工作,真是累得慌。
啥事儿都得留记录,线上操作要截图,线下签字也得留底,复印存档一个都不能少。
跟谁对接、谁经手的,全都得记清楚,不然出了问题,第一时间就得翻记录找“替罪羊”。
在这种环境下,大家不仅得小心翼翼防止自己被问责,还得提防着别被别人牵连进去背锅,真是人人自危啊。
部门之间的墙越筑越高,沟通起来特别费劲,表面上看是管理越来越规范了,其实背后都是推卸责任的小心思。基层员工每天忙得连轴转,还老担心哪天无缘无故就挨板子。
手机里的照片、聊天记录啥的都不敢删;邮件内容截图保存好;说话、打电话都得录音;就连微信聊天也不敢马虎,生怕漏掉什么重要信息。
电脑里还有个专门的文件夹叫“证据”,每件事都存起来,就怕以后用得上。
工作变得跟谍战剧似的,同事们也不像以前那么亲近了,感觉周围都是潜在的对手。
做得好不一定有奖励,但有一点小差错就会被严厉惩罚,这种环境真是让人心累。总之,在央企的这种氛围下,没人能轻松得起来。