2024年养老金上调的消息终于来了，比往年晚了一个月以上，上调多少，养老金并轨何时能落地？边远地区退休工作人员长得更多？

退休人员终于等来了养老金的上调通知，今年涨幅为3%，和预期相符，呈逐步下降趋势，2018到2020年三年保持5%增长，2021年至2023年增长分别是4.5%、4%、3.8%。

此次调整依然是定额调整、挂钩调整互相结合的方式。

那为何要采取这样的调整方式呢？

首先定额调整有利于绝对公平，同一经济发展地区所有人员的涨幅标准保持绝对一致。

现在依然面临事退和企退的双轨制问题，大家的一致意见，还是应该给企业退休的人员多涨一点，缩小差距。

这一点体现就是相对公平，就是挂钩调整，一是缴得多长得多的激励机制，鼓励在工龄内的人员多缴纳。

二是对年龄高的进行适度的增加，这一点是否合理仁者见仁。

有人认为应该多涨年轻人的工资，老人的开支相对较少，也转换不成内需，比如日本老年教授级别退休人员的工资甚至不足中国的三分之一。

当然从另一个角度考虑，老人虽然花不完，但是还是留给了子孙后代，他们为社会做出了贡献，子孙多少也会受益。

三是艰苦偏远地区退休的人员，涨幅会高于经济发达地区，这一点非常人性化，这种不一刀切，不同地区区别对待的方法，值得推广。

具体的涨幅公式我贴在视频下方，大家可以自行参考计算。

实际上，大多企业退休人员的工资太低，随着60婴儿潮密集进入退休期，现在养老金缺口风险已经存在，养老金并轨势在必行。

另外，由于我们国家对粮食等重要消费物资采取了定价制，这导致农民付出的辛劳和收入没能遵循市场经济的规律。

所以农民的养老金要适当增加，目前的上涨方式，虽然差距暂时还会拉大，但是由于国情和历史决定的。

未来养老金一定会采取更加公平合理的增长方式，工资高的涨得少，低得涨得多，但有一点，就是多缴多得的政策永远不会变，全世界都适用。