大家好,我是麟摹！
在这个充满竞争和挑战的职场环境中
我们需要相互支持、共同成长！
让我们一起探讨
如何通过遵守一些基本职场规则
营造一个和谐友善的工作氛围
共同实现事业发展
我衷心希望,通过这次分享
每个人都能获益良多！
在职场中,我们很容易对领导产生一种恐惧或敬畏的心理,面对领导时难免会紧张谨慎。但有些人,因为太过紧张,在领导面前常常说出一些失言,甚至演绎出低能的一面。
比如,你是否也经常在领导面前说出这三个字:"我不会"?当领导安排新任务、询问情况时,你总喜欢先抛出这三个字,好像生怕别人不知道你的无知一样。
还是说,在汇报工作进度时,你也常对领导说:"我不知道"?好像你对手头工作毫无掌控,无法回答最基本的问题。
又或者,你经常对领导唱衰:"这难办了!""这根本完不成!"每次领导布置任务,你总是先把困难说在前头,泼冷水搞消极怠工?
如果你真的在领导面前常说这些话,恐怕你的职场生涯就难有大的作为了。因为这些话不仅暴露了你能力的不足,更埋葬了你工作态度和自信心,让领导对你的印象直线下滑。所以,与其到处宣扬自己的无知和消极,不如珍惜机会,在领导面前永远戒掉这3个字,展现真正的工作能力!
"我不会" V.S "我正在学习"
李雷是个年轻的实习生,临近实习期满,领导找到他,希望能继续留在公司实习一段时间。可李雷回答:"领导,很抱歉,您教给我的业务流程我还不太会,我建议您换个更合适的人选吧。"
说完,李雷有点懊恼。明明是个好机会,自己却因害怕承担压力,而拒绝了领导的好意。
与李雷形成对比的,是他的同期小王。在领导布置了新任务后,小王诚恳地说:"这方面我目前掌握的不太熟练,但我会加紧学习,很快就能完全掌握。希望领导能给我一段时间的学习周期。"
小王的态度让领导很是欣赏。虽然他的能力目前还有不足,但积极学习的态度,以及展现不逃避挑战的勇气,这正是领导对下属所期待的品质。
很快,实习期满后,小王就被正式录用了。而李雷,因为消极逃避的态度,失去了在公司发展的机会。
这就是"不会"与"正在学习"态度的区别。谁说了"不会"就等于承认了自己无知无能,而谁主动承担起学习的责任,领导往往更愿意给予机会和培养。
所以在领导面前,永远不要说出"我不会"这三个字,即便现在真的不会,也要用"正在学习"的态度来应对。只有主动学习,才能不断进步,获得施展拳脚的舞台。
"我不知道" V.S "这是我的认知不足"
老刘是个营销主管,近来在领导的会议上,经常被要求汇报一些工作数据。可老刘每次开口就是:"领导,对于这些数据,我实在是不太清楚,您还是问问其他同事吧。"
这样的回答,不仅让领导对老刘失去了信心,也让同事觉得他平时就没把这些工作放在心上。渐渐地,领导就很少再让老刘参与重大决策了。
与之相比,老刘的同事小陈在类似场合则作出了完全不同的表现。有一次,当被领导就某项销售数据的汇报要求发言时,小陈说:"领导,对于这项数据,我当前的认知可能不够全面,或有疏漏之处。不过根据我手头的信息,销售数据…(做出汇报)。如有遗漏,还请领导及同事们不吝赐教。"
这番话一来展现了小陈确实对此有一定认知,二来也表达了虚心求教的态度,三来也让领导和同事觉得小陈平时对工作数据的掌握还是有的。所以在今后的工作中,小陈渐渐被重用和信任起来。
这就是"不知道"与"认知不足"的区别。前者暴露了你对工作的不上心,后者则展现了你主动思考和虚心学习的精神。所以在领导面前,永远不要说"我不知道",不如坦言自己现在的认知有不足,但会努力去学习和改正。
"难办了!完不成!" V.S "让我们来思考解决方案"
随着新一轮的战略发展目标制定,公司的销售经理小张再次向销售团队布置了新的目标任务:全年销售任务同比提高30%。
小张话音刚落,一名销售就大喊:"这个目标太高了,太难办了!去年我们就已经拼尽全力,今年再提高30%,这根本完不成!"
此话一出,现场一片哗然。大家的情绪也被这句"完不成"给带跑了。好不容易热血沸腾的氛围,瞬间被浇了盆冷水。
不过,这名销售的发言还没结束,他接着说道:"不过,咱们不妨集思广益,想想看有什么新的销售策略和创新渠道。只要我们齐心协力、同舟共济,定能突破重围,再创佳绩!"
这位销售的发言并没有被小张领导打断,反而受到了小张的肯定。小张点头说:"你说得对,我们面临的任务很艰巨,现在看确实完成有困难。不过只要我们统一认知、鼓足干劲,集思广益,定能找到更多创新营销的机会和市场突破点。"
经过小张这番话,大伙的斗志再次被鼓舞了起来,并开始就新的营销方案积极献计献策。
这位销售之所以没有被领导批评,而是收获了表扬和认可,关键就在于他后半部分的发言。虽然他先是表达了对艰巨任务目标的质疑,但紧接着就呼吁大家凝心聚力想办法。这种积极向上找解决办法的语气,给人的感觉截然不同。
如果一个下属总是对困难放弃,对挑战消极,那这个人在领导眼中恐怕只不过是个"拖油瓶"而已。但如果一个下属敢于面对困难,勇于寻求解决,哪怕一开始也存有顾虑,领导也必定会重视和培养这种宝贵的工作态度。
所以下次面临类似任务时,你永远不要先对领导说"这难办了,完不成!"那是极为消极和被动的表现。要说的话不妨这么说:"领导,新目标确实十分艰巨,我们需要集思广益想办法了。不过只要我们同心同德,定能突破困难,再创佳绩!"
常怀这种积极主动、永不放弃的工作态度和语言表达,领导对你的印象才会不断改观,你在职场上的前景也将一路向好。
总之,做为职场人,我们在工作中免不了会对领导有各种表述和汇报,但千万别在领导面前说出这"我不会"、"我不知道"、"难办了"这3个字,否则很容易被领导认为是个能力有限、消极放弃的员工。
与其整天灰溜溜地黯淡无光,不如主动用"正在学习"、"认知有限"、"请指导如何解决"这些积极向上的措辞,展现你不逃避挑战、不放弃努力的工作态度。只有如此,才能真正赢得领导的重视和培养,在职场上获得持续进步的机会。
那么,你是否也经常在领导面前说出这3个字呢?如果是,希望通过今天的分享,你能意识到这一低能行为的危害,从今往后在领导面前永远戒掉它们,展现你最佳的工作形象和职场能力!祝你在职场上勇攀高峰!
我是麟摹，关注我，助您的职场智慧更上一层楼！
