歧视怀孕女性就职，公可恐将面临高额罚款。

据媒体4月3消息。2023年6月，严女士收到一家公司的入职通知，应聘上了财务主管的岗位，在入职体检时，公司发现了她怀孕的事。几天后，严女士收到了取消了该岗位的通知，沟通无果后，严女士以该公司侵害劳动者平等就业权、恶意取消岗位为由诉至法院，最终获赔3万元。

对于此事，网友们看法不一。有人认为严女士太贪心，还没上班就想着要钱；也有人认为公司太抠门，孕妇应该被宽容。不过，也有网友表示理解公司的决定，如果站在公司的角度，可能也会感到头疼。

女性怀孕是一个特殊的时期，她们需要得到尊重和支持。用人单位在招聘过程中，不应以怀孕与否作为招聘的标准，而应以工作能力和素质作为评判的依据。同时，也希望求职者能够遵守诚信原则，在应聘时如实地告知用人单位自己的情况。

如果女性在求职过程中遇到就业歧视的问题，可以向有关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。