体制内，酒局曾一度被人认为是一种和领导搞好关系的平台，很多刚进体制内的新人，就会担心自己不会喝酒，害怕以后和领导关系不好处，很难得到提拔。

通过酒局的确可以拉近人际关系，然而，随着十八大之后，公款吃喝风气的减少，酒局对于提拔晋升的影响已经不再像过去那样大了。

很多时候和领导参加酒局只能说会有这样的契机，真正要得到提拔自己有核心竞争力才是主要因素。什么是核心竞争力？就是别人不会的你会，别人会的你能做得更好。因为领导需要的绝不是整天和他混酒局的手下，而是能干活的。只有实实在在的工作成绩和表现，才是决定个人能否得到提拔的关键。如果工作能力突出，酒桌上还展现出了很高的情商智商，这个时候会喝酒可能会锦上添花，就有可能成为你获得提拔的这么一个契机，但是如果单纯想靠喝酒上位，怕是很难实现。

还有，哪怕你会喝酒，你确定能混进领导的酒局吗？体制内身份差异非常明显，领导为了维护权威性、神秘性，基本很难跟下面人有私下交往。有领导在的酒局一般情况下都是很私密的圈子，不是每个人都能参加。领导如果要带人参加酒局，那也一定是带自己的心腹。领导很信任你才会带你去，怎样获得领导信任，工作能力突出才是必备条件，而不是光能喝。

总之，在职场中，不管是体制内还是体制外，真正能够提升自己在职场中的地位和影响力的是个人的工作能力和业绩。所以，请保持清醒的头脑，拒绝无效的社交，专注于提升自己的核心竞争力和工作能力，是更为明智的选择。比如，如果你写作功底很好，可以成为领导的“笔杆子”，如果你对政策很熟悉，可以给领导出谋划策，当你拥有了核心竞争力，我想领导在考虑提拔干部的时候，一定会有你的一席之地。