大家有没有发现一个现象，现在35岁以上好像就不配找工作了？

不管通过线下还是线上各平台，企业招聘有一条要求几乎都写着“35岁以下”，35岁以上的连投简历的机会都没有，就连进个工厂也有不超过35岁的要求。这些私企是这样，体制内还是这样，什么考编、考公、考教资等都要求不超过35岁。

在职场上，公司觉得35岁以上成本支出大，有这要求也就算了，现在甚至各种优惠政策也要限制35岁以下。2022年大家都知道楼市遇冷了，很多城市都推出了一些优惠政策，来看看下图，嘉兴购房时，35周岁以下本科生可用15万人才房票；济宁、长沙、五常、宜宾、芜湖购房时，35岁以下、相应学历或人才可享受购房补贴；常州购房降首付比例，同时加大对35岁以下硕士的支持力度。

明明35岁正值壮年，要经验有经验，要精力有精力，是大部分人的黄金期，那为什么35岁就如此不待见呢？

1993年第八届人大规定国家开始实行社会主义市场经济，94年到96年，非国有经济体快速成长，逐渐取代国有经济体成为市场主体，从此之后，市场经济将中国职场彻底改造，开始优胜劣汰、下岗和裁员。很多人应该还记得以前大学生还包分配，有的公司还分房子，这在96年后成为了历史，98年到00年这三年期间，国有企业有2137万人下岗。

2001年，中国加入世贸组织，融入经济全球化，新兴产业开始进入中国，传统工作经验开始贬值。当时信息技术、交通技术、土木工程等成为中国的热门专业，大学生趋之若鹜，之后地产、金融、互联网轮番上阵，很多入学时候还是热门专业，到毕业就成了冷门。产业的迭代速度快得让人难以置信，打工人永远比市场慢半拍，而被迭代的行业其市场规模急剧萎缩，导致市场几乎永远是求职人远多于该专业的职位。

且随着素质教育的推进，大学毕业生人数快速增长，2022年高校毕业生达到了1076万，创下历史记录，优秀的年轻人开始供过于求。而企业的目的是盈利，降本增效是企业盈利的最主要手段，这样才能在市场竞争中活下来。相比于高成本的中年人，优秀、便宜还听话的年轻人自然就成了企业的优选。35岁以上的老员工工资高，家庭琐事繁杂，还有一身老油条的毛病。反正中国不缺大学生，工资低还有的挑，只要留下小部分老员工，带带新人就够了。这样公司成本低了，留下来的老员工看着青春活力的新员工，也有了危机意识，公司又有了动力向前冲。

但这样真的合理吗？中国有5.3亿35岁以上的人群，他们是房、车大件消费的主力军，剥夺他们的工作机会，怎么刺激消费？好在最近多省市公务员报考年龄限制提高到了40岁，人大委员也建议部分岗位向35岁以上群体倾斜，希望这是一个改变的开始吧。

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