1、缺乏积极主动
这类下属通常缺乏自主性，缺乏独立思考和解决问题的能力，对工作的推进有限，常常需要领导催促和监督才能完成任务。
2、缺乏责任心
这类下属对待工作马虎草率，经常逃避问题，不能很好地完成工作任务，甚至可能影响整个团队的工作质量和效率。
3、缺乏团队合作精神
这类下属缺乏与团队成员协作的意愿和能力，经常与同事发生冲突或矛盾，破坏团队的凝聚力和合作氛围。
4、不遵守规章制度
这类下属对这些规章制度置若罔闻，经常违反规定，给团队带来不必要的麻烦和风险，还可能损害公司的形象和声誉。
需要注意的是，每个领导都有自己的喜好，因此对于不同类型的下属可能有不同的看法和态度。
以上只是一些普遍存在的情况，具体情况还需根据具体领导和团队环境进行具体分析。
