中国有句老话，叫做“请神容易送神难”，这话用在京东选择杨笠作为代言人这事儿上，那叫一个贴切。原本想借着杨笠的热度，给自己的品牌形象添把火，结果却成了网友们热议的焦点，这火，烧得有点旺，旺得让人摸不着头脑。

咱们先聊聊杨笠这位“争议体质”的代言人。从奔驰到舍得酒，再到长城汽车，杨笠的代言之路可谓是一路“火花带闪电”，每次都能引发一波网友的“灵魂拷问”。这次京东找她代言，是觉得争议也是一种流量，还是真就觉得杨笠的形象能和京东完美契合？反正咱们这些吃瓜群众是看热闹不嫌事大，但京东的股东们，怕是心里头五味杂陈。

京东，这个曾经的电商巨头，自从2019年加入“性别平等项目”以来，就一直在努力给自己贴上“性别友好”的标签。这本身没啥问题，毕竟性别平等是社会进步的标志。但问题在于，性别平等不是靠找个代言人说说而已，而是得靠实际行动来证明。京东想在这方面走在前列，就得拿出点真家伙来，比如给女性员工提供更好的职业发展机会，而不是仅仅靠选个代言人，就能让性别平等的阳光照进每一个角落。

说到这，我就得吐槽一下现在的某些企业了。为了迎合所谓的“政治正确”，不惜一切代价，甚至忽略了消费者的真实需求。这就好比你去餐馆吃饭，结果人家厨师为了追求“健康饮食”，愣是把红烧肉做成了清蒸肉，你说你这心里头能乐意吗？企业也一样，你得先搞清楚你的消费者是谁，他们需要啥，而不是一股脑儿地追求那些虚无缥缈的“正确”。

京东原本是以“奋斗精神”和“兄弟情义”著称的。那时候的京东，员工们个个都像打了鸡血一样，每天加班加点，就为了把京东做大做强。那时候的京东管理层，也是和快递小哥们打成一片，大家伙儿心往一处想，劲往一处使，那才叫一个团结。但自从“政治正确”的风潮刮进京东以后，这一切都变了。那些曾经坚实的基石，逐渐被弱化，取而代之的是各种“高大上”的理念和口号。

快递小哥们的地位，似乎也没那么重要了。以前，他们是京东的骄傲，是京东的“最后一公里”。但现在，他们似乎成了“政治正确”的牺牲品，被各种条条框框束缚着，失去了往日的活力。而管理层呢，也开始追求那些虚无缥缈的东西，忽略了企业的本质——那就是为消费者提供优质的产品和服务。

再来说说京东自上而下的调整。虽然从数据上看，京东似乎越来越“政治正确”了，各种指标都漂亮得不得了。但咱们这些外人，却不得不怀疑这种调整是否真的有利于企业的健康发展。毕竟，企业的核心竞争力，可不是靠那些“政治正确”的理念堆出来的，而是靠实实在在的产品和服务，以及那些默默付出的基层员工。

这次杨笠代言事件，就成了京东内部文化变化的缩影。消费者们不干了，纷纷表示反感，有的甚至直接退会，京东的品牌形象也因此受到了不小的损害。这下可好，京东不光没借着杨笠的热度火一把，反而把自己给“烤”焦了。

人们不禁要问，京东追求这“政治正确”到底是为了啥？是为了得到国际社会的认可？还是为了那个啥ESG认证？反正咱们这些普通人，是看不太懂这些高大上的玩意儿。但咱们知道的是，京东这么做，似乎有点迷失了自我，忘记了初心。

欧美那些“政治正确”的理念，到了咱们这儿，咋就水土不服了呢？我觉得吧，还是因为这些理念被生搬硬套到了中国企业身上，没考虑到咱们的文化背景和实际情况。结果就是，这些理念在咱们这儿，就成了“空中楼阁”，看着挺美，但就是不接地气，失去了实效。

说了这么多，最后咱得给京东点建议。杨笠代言这事儿，虽然翻了车，但也不是啥大事儿。关键是要吸取教训，别再犯同样的错误。京东啊，你还是得回到初心，聚焦你的奋斗精神和用户体验。毕竟，这才是你的核心竞争力，才是你能够持续发展的关键所在。

同样的，咱们中国企业也得引以为戒。别被那些外来的“正确”标准给迷失了方向。你得先搞清楚你是谁，你要干啥，然后再去考虑那些高大上的玩意儿。毕竟，实干精神、创新力和基层员工的辛勤付出，才是咱们中国企业能够屹立不倒的基石。

所以啊，京东啊，还有咱们中国的其他企业们，咱们还是得脚踏实地，一步一个脚印地往前走。别让那些虚无缥缈的东西给咱们带偏了方向。毕竟，路还得自己走，饭还得自己吃，对吧？