在当今社会，女性在职场中的地位逐渐提升，但孕期女职工依然面临着一些不公平的待遇。近期，关于孕期被公司辞退，公司仅赔偿2N（两倍经济补偿金）的话题引发了广泛关注。那么，这样的赔偿真的合理吗？颂冠小编将为您深入剖析孕期女职工的权益保护，让您了解法律赋予她们的“保护伞”。

一、孕期女职工受法律保护

根据我国《劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，孕期女职工享有特殊的法律保护，用人单位不得随意辞退她们。

此外，《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条也规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。这些法律条款为孕期女职工提供了坚实的法律保障。

二、非法辞退需承担法律责任

如果用人单位违反法律规定，强行辞退孕期女职工，那么他们需要承担相应的法律责任。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

也就是说，如果孕期女职工被非法辞退，她们有权要求用人单位支付两倍的经济补偿金，即2N。但值得注意的是，这仅仅是赔偿的一部分。如果用人单位未缴纳生育保险，他们还需要支付孕期女职工的生育津贴、生育费用等。

三、赔偿标准并非一成不变

虽然法律规定了孕期女职工被非法辞退的赔偿标准，但并不意味着这个标准是一成不变的。赔偿金的计算与女职工在本单位的工作年限、离职前12个月的平均工资等因素有关。

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果孕期女职工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、特殊情况下的辞退处理

虽然孕期女职工享有特殊的法律保护，但也存在一些特殊情况，用人单位可以依法辞退她们。例如，如果孕期女职工存在违法行为，或者违反了公司的管理规定造成了违约行为，那么用人单位可以依法进行辞退处理。但需要注意的是，这种情况下的辞退必须依法进行，并确保女职工的合法权益不受侵害。

孕期被公司辞退仅赔2N并不合理。用人单位应该依法承担赔偿责任，确保孕期女职工的合法权益得到充分保障。让我们共同努力，为孕期女职工撑起一片法律的“保护伞”！