美国工人现在这素质，台积电一筹莫展

位于亚利桑那州凤凰城的台积电美国工厂，已经建设了4年多，但是至今还没生产出一片芯片。这连《纽约时报》都急了。就在前两天，《纽约时报》刊发专稿，暗示台积电美国工厂形势很不妙。

台积电美国工厂于2020年5月开始建设，首批机器设备于2022年12月入驻。目前，台积电已经为这个项目投入了650亿美元资金，但收益依然是零。

那么，进度如此迟缓的原因到底是什么呢？“台湾管理人员与美国工人之间的文化冲突”被认为是关键原因之一。这让台积电的管理人员束手无策。目前，工厂的开工日期已经被推迟到了2025年上半年。

作为一家起家于中国台湾的企业，台积电以勤奋的企业文化、严格的工作条件著称。台积电的成功来自于其员工的不懈努力和牺牲奉献。企业不仅工人要三班倒，就连研发人员都是三班倒，一年365天全天候工作，人休息机器不能休息，提高先进制程研发速度。说实话，这在中国的企业中都不常见。

然而，台积电的高管们没有想到，在美国，这一套积极向上的企业文化却行不通了。这不，都还没正式投产呢，不少美国雇员都已经纷纷辞职。目前在岗的2200名工人中，约有一半都是从台湾不远万里过去的。明年正式投产后能不能招到人，还得打一个大大的问号。

不仅如此，台积电还在美国被喷上热搜了。一名离职后的台积电员工表示：台积电是这个地球上最糟糕的雇主。还有工程师评价到：在台积电工作像狗一样。美国打工人在企业评价网站Glassdoor上对于台积电的评价主要包括：“随叫随到的加班”“工作时间长”“工作压力大”等等。台积电的企业评分仅为3.2分，在同类型公司中垫底。

在被派到台南培训的美国工程师的眼里，台湾工厂的精气神令他们感到震惊不已。生产线有条不紊，工人工作熟练、训练有素，包括每天的集训与口令，都是半军事化的。这些都让他们难以置信。“工作强度太大了！”结果是，数十位美国员工还没等培训结束就离职了。

试图把台湾经验带到美国工厂的高管，很快发现自己根本做不到这一点。高矮胖瘦不一、神情散漫的美国工人们，连排队都排不好，更不用说听口令了。

所以说，所谓的“文化冲突”，其实说白了就是，美国工人懒惯了，根本不适应台积电的工作节奏。而台积电要是按照美国工人的节奏来，那十年八年都生产不出芯片都正常。而且，美国的工人根本就没见过这么高级的工厂，上班要穿无尘衣，全副武装，不能带手机，他们还指望着工间休息的时候能去吞云吐雾，抽上几口大麻呢。

美国工人没素质，需要面对这个问题的，不仅仅是台积电一家。之前奥巴马夫妇投资拍摄的纪录片《美国工厂》，就反应了福耀玻璃在美国所遇到的同类问题。影片记录了美国人自由散漫、工作效率低下、不愿意接受加班、责任意识薄弱等众多问题，从而探讨了美国制造业衰弱的原因，让美国人不得不深思。

被特朗普称为世界第八大奇迹的富士康美国工厂也是如此，因为当地人不愿从事高标准严要求的工作，富士康根本不能雇佣到足够的工人，只能从中国调派工人过去。

缺乏合格的产业工人，已经成为美国制造业回流的重大障碍之一。

美国众议院预算委员会主席保罗·瑞安曾指出：“美国经济问题的部分原因是美国人没有工作伦理文化。”也就是说，美国工人比较懒。

美国工人每天工作8小时，每月休息8天。相关统计显示，美国普通人花费在工作上的时间仅仅占据其全部生活的10%。虽然官方的说法是美国人更多追求与家人在一起消磨时光，但这些休闲时刻，他们到底是去喝酒嗑药了，还是去烧烤郊游了，我们还没有准确的统计。

很多美国工人年纪偏大，身材臃肿，行动迟缓，工作效率自然起不来。他们不仅做事效率低，还经常抱怨工厂对工人权益的压榨，一有不满就去找工会。

有些美国人甚至压根就不想工作。根据彭博社数据，截至今年3月，美国的空缺岗位达到了1150万，而主动辞职失去工作的人数达到了450万，创下了历史新高。他们宁可在家领失业救济金，都不愿意去上班。

那么，美国工人的这种懒散的大爷范儿，到底是怎么形成的呢？不是说美国是建立在清教徒精神基础上的最勤奋的民族吗？

其实，这有历史和现实的原因，美国的工人并不是一天就走到这一步的。

首先，就是因为历史的原因，美国的工人阶级并没有认识到自己是无产阶级。他们一直以为自己是中产阶级！

在1945年以后的美苏冷战时期，面对苏联的强大威胁，美国政府采取了一系列措施来拉拢工人阶层，缩小贫富差距，增强国内凝聚力。以美国为首的西方国家对富人群体征收高额所得税，最高所得税税率一度达到90%以上。这些政策限制了富人的财富积累，美国工人享受到了前所未有的福利待遇。

于是，美国的蓝领工人在潜意识里，一直把自己当作中产阶级的一部分。他们认为自己应该有一份体面的工作，包括体面的薪水、体面的工作环境和足够的休息时间。

然而，在苏联解体后，美国经济迅速转型，利益分配开始向金融资本倾斜，所得税率已经降低到了30%以内，工人迅速陷入了贫困化。

第二，美国的工会势力在美国工人群体中发挥了重要作用。

美国工会的势力十分强大，大的工会人数超过几十万人，连总统都不得不拉拢工会，保住自己的选票。工会出面和雇佣者协商劳工合同，就劳动条件、工资、福利等等与雇佣者讨价还价，一旦谈不拢就罢工。

从短期来看，工会的确保护了工人的权益，但是，资本家也不是傻子呀。当工会提出了越来越过份的要求，用工成本越来越高的时候，企业把工厂搬到了中国、越南、印度……

产业空心化，因此而起。美国的产业链陷入了恶性循环。

第三，美国的用工制度和企业文化造成工人失去发展空间。

美国在犹太资本的主导下，尽可能追求资本家利益的最大化，发明了劳务派遣制度，导致工人和工厂都没有关系了。美国的灵活用工制度，在犹太经济学中，其实就是共享奴隶，你不是一个资本的奴隶，你是所有资本的奴隶。所有的资本都对其进行极致压榨，一直用到报废为止，机器半年保养一次，但是人从来不进行保养。

灵活用工制度，还造成了企业技术工人的断代。反正工作朝不保夕，都是自己干自己的，所以老工人不愿意带新工人。因为新工人如果掌握了技术，年纪大的就会被资本家开除，这导致很多需要言传身教的职业技术被老人们带到棺材里去了，基础技术从此断代。

第四，劳动力的教育培训质量低下。

一个合格的劳动者，需要长期的培训，不仅包括学校教育，还包括家庭教育和职业教育。但是，美国的工人阶层所能享受到的教育水平却十分低下。

美国教育虽然非常发达，但是美国底层人却享受不到良好的教育。底层百姓的子女去的是最差的学校，享受的是“快乐教育”，在学校里根本一点学习氛围都没有，大部分学生啥也学不到，坏毛病倒是学会了不少。

工人阶层家庭氛围的缺失，更造成了工人子女不得不面对“不利的童年经历”，造成人格的不完善。对此，特朗普的竞选副手万斯在自传《乡下人的悲歌》中就用自己的亲身经历对此做了说明，万斯生活的家庭里充斥着酗酒、暴力和毒品，孩子难以得到安定的学习环境，缺乏社会资源和人脉，有出息的很少，这样就造成了贫困的代际传承，工人阶层很难有上升渠道。