今年养老金调整通知的公布，相比以往来的要晚一些，截止目前，人社部、财政部还没有发布正式的通知，不过时间已经越来越近了，可能随时都会出炉，大家不用太焦虑。与此同时，我们看到有退休人员抛出了一些养老金调整方面的诉求，主要有三个方面，一起来看看。

经过过去连续19年上涨，退休人员的养老金水平虽然得到提高，但是也形成了一定的差距，比如养老金一两千块钱的退休人员，上涨金额可能只有六七十块钱，而养老金五六千块钱以上的退休人员，上涨金额可以达到了100多块钱，在上涨后，两者的养老金差距会被进一步拉开。

由于养老金低于3000元的人，在退休人员当中占大多数，为此有人提出，对于这部分人，今年能不能多涨钱？

机关事业单位退休人员和企业单位退休人员的人均养老金，存在一定差距，前者达到了6300元左右，而后者为3400元左右，为此有人提出，今年企退人员能不能涨8%，事退人员涨2%？这样企退人员有可能上涨更多，也可以提高他们的养老保障。

跟上述两个诉求不一样，有退休人员提出，退休后，养老金调整不应该再跟本人的工龄和养老金水平挂钩，而是应该统一按定额来调整，这样也更加公平，人人上涨标准一样，不会有明显的差距。

以上三个诉求，应该说具有一定的代表性，其背后也主要针对的是养老金上涨差距问题，不过我们从养老金调整的办法和倾向性来看，今年预计还是会采取定额调整、挂钩调整以及倾斜调整相结合的方式，并且会侧重挂钩调整，强化激励性。也就是说工龄长、养老金水平高的退休人员，在上涨时还会继续保持一定优势。

像养老金低于3000元能否多涨？企退人员能不能涨8%、事退人员涨2%？今年能不能统一按定额来调整？这三个做法实施起来还是不大现实的，因为会带来很多问题，比如不利于体现激励性，引导大家积极参保，再比如会给社保基金带来较大负担，不利于社保基金稳健运行，此外也会产生新的不公平，等等。

今年养老金调整通知虽然还没有公布，不过时间也不会太晚了，不排除今天可能就有消息。与此同时，有退休人员针对养老金调整，提出了一些诉求，比如说养老金低于3000元的能不能多涨？企退人员能不能涨8%、事退人员仅涨2%？再比如，今年能不能统一按定额来调整？这些想法应该说有一定代表性，不过实施起来还是比较困难的，也会带来很多问题，并不可行。今年养老金调整方法预计还会采取定额调整、挂钩调整以及倾斜调整相结合的方式，企退和事退也会按照统一办法来调整，不会有差异。其实，养老金调整也考虑到了公平性，在实际上涨中，养老金偏低的退休人员，实际涨幅可以更高一些，相对可以更加受益。