李亚鹏本是一名普通的演员，自从与菲姐结婚后一下子人气上升，成为公众人物。奈何他总是做啥啥失败，干啥啥不行！真有点像被厄运之神给附体了一样。但那时他给人的印象，除了演员外还是一个永不言败的创业者。

可没想到，自从他与菲姐一拍两散后，竟然都不顾形象，还敢拖欠员工工资，这几于热议的话题是，拖欠以前员工60000元的薪资。瘦的骆驼比马大，李亚鹏好歹也是混过上流社会的人，怎么会因为区区60000元，而让自己成为失信一族呢？

可铁一般的事实，也让我们不由地相信，他就是这样妥欠了！因为他在网上公开回复了，还发表了道歉关承诺下班前解决。网络是有记忆的。曾经在李亚鹏公司工作的人爆料，李亚鹏不是欠这一个员工的，他还拖欠百余位员工的工资，他也曾对私底下找其讨要，可李就是一拖再拖，后来干脆电话不接信息不回了。

李亚鹏拖欠员工工资的新闻在网络上引起轩然大波。作为公众人物，这次事件又将他推上了风口浪尖。只是，工资拖欠是一个敏感而又复杂的话题，它不仅关系到打工才的切身利益，也关系到公司声誉和法律风险。

现实生活中拖欠工资的企业、公司、个人很多，为什么李亚鹏会被推上流量巅峰，就是因为他是公众人员，还会时不时晒出豪华生活照。欠债还钱，天经地义。明明有钱供养家人吃喝玩乐，就不能拿出一部分先还员工的工资吗？李亚鹏拖欠工资60000元事件，引发了网友对于名人私生活与职场行为不一致的广泛讨论。

一位被拖欠工资的员工如是说：“工资是员工的血汗钱，拖欠工资无异于对员工的剥削。”。很多网友们纷纷响应，也表达了他们的看法，有人指责李亚鹏的行为，认为其个人生活的奢华与拖欠员工工资的行为形成了鲜明对比。也有人呼吁社会关注职场中的不公平现象，保护员工的合法权益。

亚里士多德曾说：“我们是我们反复做的事情。因此，卓越不是一个行为，而是一个习惯。”在职场中，按时支付工资不仅是法律的要求，更是一种公司文化的体现。历史上，许多企业因为拖欠工资而导致员工流失、声誉受损，甚至面临法律诉讼。这些案例不断地告诉我们，一家企业要想长久发展，必须诚信经营。

面对工资拖欠，作为势单力薄的你，身份不外乎是打工者、小职员，又该如何理性应对呢？以下是5点建议，希望能给你带来帮助。

1、沟通协商

交流沟通是解决问题最主要的渠道。中庸之道也教我们先礼后兵。面对这种不公平的遭遇，要想解决，应该与雇主进行沟通，寻求和平解决问题的方式。

2、用法律捍卫

想要用法律捍卫自己的正当权益，就必须先了解法律。我不可能改变我们不懂的东西。不管你是方便 ，要想维权就应该了解相关的劳动法律法规，知道自己的权益。

3、收集证据

如果你想用法律来捍卫自己权益，收集证据就是一个很重要的环节。你要做的事是：保留工资条、合同等证据，以备不时之需。

4、寻求帮助

如果协商无果，可以向劳动仲裁部门或法律援助机构寻求帮助。

5、保持冷静

事情已经发生，面对问题，要正视问题，毕竟办法总比困难多，只是，在处理过程中，我们要始终保持冷静，避免情绪化的冲突。

工资拖欠是一个严重的社会问题，它不仅损害了员工的利益，也影响了社会的和谐稳定。通过李亚鹏的事件，我们更应该反思如何在职场中建立公平、诚信的工作环境。同时，员工在面对工资拖欠时，也应采取理性的态度，通过合法途径维护自己的权益。

职场是每一个社会成员生活的重要组成部分，一个公平、诚信的职场环境对个人的成长和社会的发展都至关重要。让我们共同努力，营造一个更加和谐的职场氛围。