职场上，有些人很单纯，以为眼睛看到就是人际关系的真相。

其实，远没有那么简单。

比如就拿领导管理下属来说，单位里，领导想打压你，从不会赤裸裸在明面上，而是这三招“温柔陷阱”。

第一招，就是让你忙得团团转，却好像永远在原地踏步

你以为领导是看重你，才把那么多活儿交给你，你加班熬夜，拼死拼活地完成每一项任务。

结果呢？

领导非但不夸你一句，还笑眯眯地说：“哎呀，能者多劳嘛！”这其实就是个“温水煮青蛙”的局。

你越卖力，就越陷得深，最后发现自己累得半死，职位、薪水却一点没变，这才明白过来，原来自己一直在“被重用”的假象中慢慢被边缘化了。

第二招，直接让你在单位里“隐身”

你提交的报告就像投进了黑洞，石沉大海；你的好建议，领导也只是听听，从不采纳。

这招叫做“真空化处理”，让你感觉自己好像不存在一样。

更绝的是，领导还可能表面上给你升个职，实际上是把你调到一个无关紧要的岗位上，美其名曰“提拔”，实则是让你远离了核心圈子，成了单位里的“透明人”。

还有时候，他们会故意把你推到风口浪尖，让你忙于处理各种突发状况，忙得焦头烂额，却忘了自己原本的价值和定位。

第三招，才是最狠的，它能在无声无息中摧毁你的自信

领导会给你安排一些超级难搞的任务，一开始可能还会给你点帮助，让你觉得“这活儿我能搞定”。

但慢慢地，他们就开始撤掉这些支持，让你孤军奋战，直到你面对失败。

一开始你可能觉得没什么，但次数多了，你就会开始怀疑自己的能力：“我是不是真的不行？”

最后，领导再出来，一脸惋惜地说：“哎，看来你还是差点火候啊。”这一招，简直就是心理上的“凌迟”，让你的自信心彻底崩溃。

所以说，在职场上混，得时刻提防这些“温柔陷阱”，保持清醒的头脑和强大的内心，才能不被轻易“废掉”。