在单位，和领导搞好关系，是无比重要的事。
有的人在单位风生水起，和领导关系不错，但是，无论关系再怎么好，有的事是坚决不能做的。
越级和领导关系虽然好，但是一旦你做事情越级，就会让领导反感。
小陈是那种特别有眼力劲儿的小伙子，在单位里特别招人喜欢，人聪明又勤快，领导也喜欢用他。
但是，时间一久，就不受待见了。
原来，他做事情效率高是事实，但是，好多时候他总是自作聪明，有时候会越级办事，这样一来，领导对小陈心生反感，有事情也不愿意再让他去做了。
小陈觉得自己跟所有领导关系都好，有时候做事情会不把顶头上司放在眼里，越过主任去找上级汇报，主任有时候还不知道，在上层面前一头雾水。
谁也不喜欢被越过，被忽略，领导也是如此。
一旦越级，是对自己领导的不尊重，也会让领导觉得工作被动。没有那哪个领导会喜欢不尊重自己的下属。
无边界领导和你关系好，有时候会和你聊工作之外的事，会亲切地叫你名字，但是，这并不意味着你就可以随意。
领导对你亲切，目的只有一个，那就是拉拢人心，好好干活。绝不是为了和你称兄道弟，更不是为了和你成为朋友。
领导的话，切莫当真。
在领导的眼里，既然他能到你领导的位置，他的优越感一定要有。
如果你没有边界，跟领导说话过于随意，他就感觉不到你对他的尊重，进而对你不满。
领导可以随意，但是，你不能。
公众场合质疑领导领导要的就是权威和被尊重。
在公众场合，一定要帮领导解围，而绝不是公开质疑领导。
不是领导小肚鸡肠，而是任何一个人都想要颜面，尤其是领导，更需要在众人面前维护英明的形象和人设。
如果领导在公众场合遭到你的质疑，想想他的心里会怎么想你，会怎么对待你。
没有时间观念当老师的会反感学生迟到，恋人约会女人更是会反感男人不守时间。
如果每次开会或者有重大事情的时候，你没有时间观念，不能守时，领导会觉得你这个人不靠谱，不值得信任。
虽然你们关系不错，但领导会因为你不守时不再信任你，从而影响你们之间的关系。
领导要的就是下属的执行力，通俗来说就是听话能干，不然要你何用。
领导跟你好，是想有个贴心的下属，出谋划策，救领导于水火，想要你来两肋插刀，而绝不是要你来跟他对着干，让他难堪。
如果你能明白这一点，摆清楚了自己的位置，你就会明白你和领导关系好，是一种怎样的关系。
在单位里，只有和领导关系好了，你的工作才会顺，你的心情才会好，你的才华才会被认可。
当然，也不是为了打造好关系，卑躬屈膝，点头哈腰，不要尊严。
人与人之间是有磁场的，有的领导会欣赏你，有的领导就看不到你的优点。
没办法，沿着自己的河沿走，做正确的事就好了。喜不喜欢，也不是你能决定的事。
