刚才刷到一个视频，是关于董明珠回应用错人的言论。

咱不是特别关注她，只是偶尔刷到她的消息。知道她是个女企业家，也是一个女强人，事业干得风生水起。

而且她的身边还有个助手或者秘书吧，叫孟羽童，颜值高，能力也不错，据说，董明珠有意再培养她，经常叫她汇报工作，很赏识这个年轻女孩。

但是后来频繁传出孟羽童已经离开格力，离开董明珠的消息。后来真的一语成谶，孟羽童离开了。

外界传闻是，孟羽童工作时间长，但是薪资报酬却跟不上趟，孟羽童一个年轻人，一天工作将近11-12小时，即使这么卖力了，拿的工资也不是特别可观，可以说中等水平吧，当然这些都是传闻。

但是年轻人有精力，有闯劲，不服输，所以她跳槽了，据说工资是原来公司的几倍。孟羽童后面具体工作本人不是很了解，

但是拍视频，直播带货是有做过的，不经常关注她，不懂次数多不多。

其实说句掏心窝子的话，如果一个工作强度大，工作时间长，

差不多工作一天11小时，工资是3-5000元，但是另外一份工作，一天干5-6小时，但是工资却是1-20000元，相信很多人都会选择后者吧，毕竟事少钱多还能拥有大把自己的独处

时光。相信大多数人都知道该怎么选吧[捂脸][捂脸]

别画什么大饼，你坚持干8-9年，或者7-8年我肯定给你涨工资，请问这样的大饼，

哪位友友可以接得住。我们通常先生存后生活。解决温饱之后，再讲上层建筑。

但是如果眼前有个机会，告诉你，你跟我走，温饱不是问题，我可以让你自由工作，最大程度地挖掘你的潜能，而且工资比你前任公司多几倍，请问此时的你做何选择？

董明珠的回应字字不提孟羽童，但是感觉她说的那些条款，某些言论真的就是再含沙射影地指向孟羽童。

比如什么公司给你培训，培养了你十几年，而且你却拍拍屁股走人，下一家公司招聘时，应该付培训给公司（我们的公司）才对。

但是我想说。你培养人才的目的是什么？不是为自己的企业或者公司服务，挣钱吗？怎么只说你的公司培训了人才，不说他之前的履历，这样真的公平吗？

这世界上本就没有绝对的公平，你要想留住人才，不丢失人才，除了日常画兵环节，也给要员工实实在在的福利啊。

不能好坏都让老板一个人说了算吧。友友们，要是换做你们是孟羽童，你们会坚持跟在董明珠身边，还是阴谋生态还是像她那样，挥一挥衣袖不带走一片云彩呢？