一、问题概述

1. 转业志愿兵到企业工作的待遇

根据现行政策，转业志愿兵到企业工作后，其退休待遇主要参照企业职工的养老保险制度执行。这意味着他们在退休时只能领取相对较低的基本养老金，难以满足他们的生活需求。此外，由于特殊原因转业志愿兵到企业下岗的情况，其退休是按社会最低标准办理的。退休差距尤为突出，待遇差距较大，使得转业志愿兵在退休后的生活质量受到一定程度的影响。

2. 转业志愿兵到事业编制退休的待遇

相较于企业退休的志愿兵，那些成功进入事业单位工作的转业志愿兵在退休时则能享受到较为优厚的待遇。他们的退休金计算方式与企业不同，通常是基于其在事业单位的工作年限、职务等因素进行核算。这使得他们在退休后的生活水平相对较高。

二、不公平的表现

1. 待遇差距大

按照社会最低标准进行安置的转业志愿兵，其退休金往往低于事业编制内的退休人员。这种差距不仅体现在金钱上，更体现在社会地位和尊重程度上。这使得许多转业志愿兵感到不满和失落，影响了他们的生活质量和心理健康。

2. 权益保障不足

由于没有明确的法律规定和政策支持，转业志愿兵的权益往往得不到有效的保障。例如，他们在就业过程中可能会遭遇歧视和排斥，无法获得与其他劳动者同等的机会和待遇。此外，他们在医疗、住房等方面的福利也无法得到充分的保障。

3. 职业发展受限

对于许多转业志愿兵来说，他们在军队服役期间积累的经验和技能并不能直接转化为民用职业的能力。因此，他们在退役后往往需要重新学习新的知识和技能，才能适应民用职业的要求。

三、不公平现象的原因

1. 制度设计的缺陷

当前的制度设计没有充分考虑到转业志愿兵的特殊性和需求，导致他们在退役后的待遇上存在较大的差异。同时，制度的执行力度也不够强，使得一些政策和规定没有得到有效的落实。这种制度性的缺陷使得转业志愿兵在退休后面临着较大的生活压力。

2. 资源的分配

由于资源的有限性，政府在分配资源时往往会优先考虑那些对社会贡献更大的人群。然而，这种做法忽视了转业志愿兵为国家做出的巨大贡献，导致了他们在退役后的待遇上的不公平。

四、解决方案与措施

1. 完善相关政策

政府应该制定和完善相关法律法规，明确转业志愿兵的权益和待遇标准，确保他们的权益得到充分的保障。同时，应该加大对违法行为的打击力度，维护转业志愿兵的合法权益。

2. 加大政策支持力度

政府应该加大对转业志愿兵的政策支持力度，提供更多的机会和资源，帮助他们顺利地实现职业转型和发展。此外，还应该加强对他们的社会保障和服务，提高他们的生活质量和幸福感。

3.建立多元化的机制

政府还应建立健全多元化保障机制，为转业志愿兵提供更多的社会保障和服务。例如，可以设立专门的基金用于改善转业志愿兵的生活条件；鼓励社会力量参与到关爱转业志愿兵的行动中来；加强对转业志愿兵的心理辅导和职业培训等方面的支持等。这些措施将有助于提高转业志愿兵在退休后的生活质量和幸福感。

转业志愿兵是国家和社会的宝贵财富他们为保卫国家安全和维护社会稳定做出了巨大的贡献。然而由于历史原因和社会环境的变化他们在退役后面临着一系列的困难。为了解决这个问题我们需要从多个方面入手包括完善法律法规、加大政策支持力度、改变社会观念、建立多元化的安置机制等。只有这样才能真正地解决转业志愿兵的退役问题让他们在社会中发挥更大的作用并享受到应有的待遇和尊重。​​