引言:单位一名编制外的合同工同事在前不久由于种种原因辞职了，其实他的辞职也是被迫无奈，因为从今年开始清理临时借调人员和编外人员的专项整治行动就没有停止过，这名同事也是在单位干了很久了，刚好今年有这个专项整治行动，单位也找其本人谈话，希望能够主动离职。如果是被辞退的话单位需要拿出一定的赔偿金，因为签订的合同还没有到期。如果是主动离职就不需要拿这一部分赔偿金。最终单位也是做出了让步，拿出一定数额的赔偿金（当然要比被辞退的赔偿金少），然后这名同事主动办理辞职。
其实关于清理编制外人员的行动一直就没有停止过，之前也就是下发文件自行排查，最后可能也就不了了之，但这次不一样，是实打实的动真枪的干，据我个人了解很多单位的临时人员都已经离开单位自谋出路了。关于清理编外临时人员大家的看法各有不一，今天就来聊聊清理编外临人员的利与弊。
清退编外临时人员能够在一定程度上减少经费开支，节省一定的财政资金我们都知道在编制内的人员工资是纳入预算的，也就是说各个地方每年年初在计划今年大概要花多少钱的时候是将编制内人员的工资支出计算在其中的，但是对于编制外临时人员工资是不会纳入预算的，这样一来就直接导致了增加财政支出。清理编外临时人员在一定程度上能够减轻财政压力，减少财政支出，让有限的钱花在刀刃上。我在网上也是看到网友透露清理了编外临时人员后节省了很大一部分钱。
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清理编外临时人员在一定程度上能够缓解人员关系混乱的局面在体制内的朋友应该知道不论是事业单位还是行政单位混编的现象十分严重，行政编制，事业编制，劳务派遣，临时编外人员等等一系列的人员都有可能在一个办公室工作，这就让人觉得内部人事管理混乱，同时这些人所发放的工资也有很大差距。
清理编制外临时人员在一定程度上能够缓解这种人员管理混乱的局面，同时也可以让人事管理更加简洁，在一定的程度上也减轻了基层的管理的难度。
以上说了一些关于清理编外临时人员的优势，但任何事物都有其两面性，有利就一定有弊，接下来让我们来看看清理编外人员会带来什么弊端。
清理编外人员会导致人员减少，工作压力增大之所以会有编外临时人员的主要原因就是人手不够，为了解决人手不够的难题才会聘用临时编外人员，因此一旦将编外临时人员都清退的话会直接导致工作人员数量减少，我们都知道虽然是临时人员但是每个人都有负责的业务，一旦被清退造成工作开展困难。
清退编外临时人员可能会引起社会舆论虽然是临时人员但是因为具有一定的稳定性，所以有的人干临时工的时间比较长，有的可能也干了几十年了，如果说一次性清退可能会引起一些社会舆论，造成一些不必要的影响。
写在最后：其实清退编制外临时人员对于整个体制发展是有积极作用的，一方面能够减少财政开支，另外一方面能在一定程度上促进工作积极性，没有了临时人员那些“懒惰”的人也会减少。但是，清退并不能实施一刀切，要因地制宜结合自己的实际情况来逐步开展，毕竟编制外临时人员也有着不小的数量，而且大部分都是普通老百姓，一旦突然失业可能会造成不稳定因素存在。因此对于清退编制外临时人员要通盘考虑，挂图作战，充分考虑实际，久久为功。
（以上全文均为个人看法，如有不当还请大家批评指正）
