尽管经过数十年的市场经济改革，民营企业已经创造了最多的就业机会和最大的社会财富，但中国人对于考公和入编的想法，一代代传承，成为最理想的择业选择。

当前也有一种声音认为，公务员或事业单位的考试应当取消面试。理由有3：

提高选拔效率：取消面试可以缩短整个选拔流程，减少组织考试的人力、物力和时间成本。特别是在大规模招聘时，仅通过笔试可以快速筛选出符合条件的候选人。此外，面试环节也会进一步增加考生的考试成本；减少主观偏见：面试过程中，考官的个人偏见、情绪状态、面试水平等因素可能影响对考生的评价，导致选拔结果不够客观公正。取消面试可以减少这种主观因素的影响。比如，福州闽侯一考生考教编时笔面试第一，但遭到淘汰引发深思。西安一女子多次取得家乡省份事业单位笔试第一的成绩，却连连因面试环节落榜。确保评价标准统一：笔试通常有明确的评分标准，可以确保所有考生在同一标准下接受评价。而面试的评分标准相对较难统一，不同考官之间可能存在差异。能说会道并非从事该职业的必要技能。众所周知，公务员或事业大多数是服务性岗位，工作性质不算太复杂，技术含量也不高，目前存在大量编外或外包员工的现象就可见端倪。因此，这样一个技术含量不高，几乎上过高中的人都能做的工作，实在没有必要再增加面试环节。

我国是最早开启考试制度的国家，几千年来考试已成为我国选拔人才的重要途径。

正如古代科举考试，会试之后殿试环节。作为天子门生和国家栋梁，殿试的意义不言而喻，如果只会死读书或思维反应不灵敏，当然无法胜任。

但普通公务员和事业单位考试，从实际情况来看，笔试已完全能够起到筛选人才的作用，面试的意义不仅要大打折扣，还有可能招揽一些“阿谀奉承”、“投其所好”的泛泛之辈，这对于服务老百姓的职业并无实际帮助。