陈光是红一方面军的老人，也是一位作风勇敢、打仗彪悍的中坚战将，正因如此，在115师军事主官出现空缺时，他当仁不让的被任命为115师代师长。
这个职位，是陈光革命生涯的巅峰，但同时也成了他开始走下坡路的开始。
自此之后，一直到他离开山东，职位不仅没有所上升，反而持续往下降，以至于在1941年山东局重新分工时，这位昔日的代师长，居然被分管财经工作。
高开低走，是陈光山东时期的写照。
缘何会如此？我们可以试着从陈光在山东时发生的几件事入手，看看究竟因为什么，会让这位中坚战将走到这一步。
一、代师长的含金量
在讲陈光的具体事件之前，我们先来聊个话题。
这个话题，就是在八路军时期，能担任三大主力师其中之一的军事主管，未来的成就会有多高。
1937年抗战爆发后，按照中央军委的指令，红一、红二、红四以及西北红军等红军队伍，改编为八路军。
八路军这个番号，最早是国军李济深部在使用，后被老蒋撤销，因为国共合作的关系，该番号就给了红军。
八路军成立后，总指挥为朱德，副总指挥为彭德怀，下辖三个师，分别为115师、120师以及129师。
而这三个师的番号，最早是东北军的，西安事变后，老蒋为削弱东北军的实力，强令将东北军原有的17个师压缩至10个，这其中被压缩的7个师中，就分别有115师、120师以及129师。
到了红军改编八路军之际，老蒋就把这三个师的番号给了红军。
实际上在最早，红军是计划改编为四个师的，并且四个师的军事主官都已经确定，但奈何老蒋不同意，别说四个师，他甚至连一个师的编制都不想给红军。
所以最终，在经过艰难谈判后，蒋介石勉强同意红军改编为八路军后，只能有三个师。
而从方面军改为师级，相当于连降三级，如此一来，原本红军中的许多高级干部，也只能跟着连降三级了。
哪怕是原来红军的军团长，也只能当一个旅长，比如像徐海东。
徐海东早在长征时就已经是红二十五军的军长，抵达陕北后，红二十五军与陕北红军合编为红十五军团，而徐海东则出任该军团的军团长。
但即便如此，在红军改编为八路军时，徐海东这个堂堂的军团长，也只能当一个344旅的旅长而已。
不是徐海东能力不行，实在是当时八路军的编制有限，而在他之下，许多曾经的基层干部，甚至都重新当起了普通战士。
另一方面，也是因为红军中的优秀人才太多。
从1927年秋收起义到1937年抗战爆发，红军队伍里涌现出了大量极为优秀的人才，并且，经过长征的洗礼，留下来的，不仅优秀同时也坚定。
人才多，但编制有限，所以唯有卓绝群伦者，方能担任三个主力师的军事主官。
而事实上，能当上八路军三大主力师师级干部的，确实均出类拔萃，随便一位，都是在共和国历史上有重要地位之人。
先说三个主力师的师长，分别是林总（115师）、贺龙贺老总（120师）以及刘伯承刘帅（129师）。
这三位的历史地位有多高就无需多说了，单凭每一位都是开国元帅这一点，就已经说明了一切。
除了师长，副师长也是不遑多让，三大主力师的首任副师长，分别是聂荣臻聂帅（115师）、萧克（120师）以及徐向前徐帅（129师）。
而这三位，聂、徐为元帅，萧克则为上将。
所以说，能在八路军时期的三大主力师中担任要职的，尤其是担任军事主官的，未来成就必然不可限量，哪怕不是师一级的军事主官，照样也是成就非凡。
比如当时担任过三大主力师麾下各旅旅长的，像陈赓、徐海东、杨得志等，个个都是耳熟能详的开国功勋。
因此，若不出意外的话，曾经一度担任过115师代理师长的陈光，理论上也应当如此。
陈光在八路军成立时，担任的是115师343旅旅长一职，这个起点在当时本身就相当高，而当时任115师师长的林总因伤离职后，陈光随即便被任命为115师代理师长。
若是他干得好，慢慢的由代转正并非不可能，如杨得志在344旅便是这样转正的。
而我们都知道，进入解放战争时期后，杨得志不仅担任了晋察冀野战军司令员，更是在石家庄战役结束后，出任了华北军区2兵团的兵团司令员。
所以，按照陈光的资历和履历，他在未来的成就，至少不会在杨得志之下。
但正如前文所说，山东之行，让陈光达到了军旅生涯的高光时刻，但同时也是他急速跌落的开始。
二、高开低走
陈光在山东高开低走，其实从最开始他的“代师长”一职就已经初现端倪。
陈光是红一的老人，参加过湘南起义，上过井冈山，走过长征，不仅作战勇猛，同时敢打敢拼，还曾在1930年时，在敌军重兵包围中救过林总。
而他最大的特点，就是喜欢猛打猛冲，有时候为求战果，就会出现忽视自身伤亡的情况。
当然，这些虽说是不足和问题，但在红军时期，每天都几乎要面对战斗的情况下，反而是个优点，毕竟军情似火，当时红军处境艰难，这种二话不说就提起武器向前冲的作风，反而并非缺点。
而对于陈光这样的中坚战将，毛主席自然是相当熟悉的，不仅熟悉他的优点，同时也知道陈光的不足。
也正是因为清楚陈光的优缺点，八路军总部在任命陈光为115师代师长时，是经过慎重考虑的。
让陈光从343旅旅长升为115师代师长，是看到了他的能力优秀，可以予以考虑重用，但任命为代师长而非直接任命为师长，是知道他在有些地方存在短板，还有待进步和成长。
不过，对于优秀的人才，毛主席往往是愿意给对方一个成长机会的，毕竟人无完人，没有谁生下来就完美无缺。
因此，代师长这个职务，既是毛主席对陈光的认可，同时也是他对陈光的考察。
但遗憾的是，陈光并没有做好这个答卷，因此他的“代”字也一直没有去掉，这就说明，在毛主席的心中，陈光并非是115师师长的最佳人选。
为什么会这样？四个字，难以服众。
红军走到八路军时期，战斗形式与战斗理念已经与之前发生了巨大变化，而在新的形势下，对高级干部的大局观和性格，就有了很高的要求。
但陈光在这两方面，皆有欠缺。
陈光的军事能力无疑是优秀的，但其他方面，受限于自身悟性导致一言难尽，还是以曾经粗放的习惯来面对和解决问题，这就导致工作越来越难开展。
比如陆房突围这件事，陈光在处理上，就相当不妥。
陆房突围发生时，陈光依旧采取了之前的那种硬桥硬马的打法，虽说最后确实是突围出来了，但造成了不小的损失。
损失之下，部队里不可避免的就有怨言，毕竟损失的大多是都是骨干，大家是真的心疼，因此有一点抱怨也并非不能理解。
但面对这种情况，陈光却一度颇为不快。
作为一师之长，理应是能容得下各种声音，即便是有些声音比较尖锐，但也应当在包容的前提下去做工作，去化解，但陈光显然没有做到这一点。
相比之下，时任115师政委的罗荣桓在处理这问题上就好了很多。
当时罗帅在干部会议上就讲到，陆房突围也是一场“很大的胜利”，所以不应只指责埋怨，而是要正确地总结经验，鼓舞士气。
之后，罗帅又组织召开了祝捷大会，经过他的这一系列动作，问题消弭解决。
而这就是差距，陈光因为性格的原因，存在急躁、固执，以及对不同意见包容度低等毛病，在不注重改变和提升的情况下，久而久之，自然就不能让他人服气。
若是在此时，陈光能多加收敛，并打磨心性，把老毛病改一改收一收，也会改变局面。
可惜陈光依旧没能及时改变，所以最终，这位曾经的八路军主力旅的旅长、115师的代师长，处境越来越尴尬，到最后居然负责起财务后勤了。
三、东北冷遇
同为山东之行，陈光与罗荣桓是两个鲜明的对比。
山东根据地千头万绪，作为代师长和政委，陈光和罗荣桓所面对的压力都一样，谁也不比谁小，甚至从某种程度来讲，罗帅面对的压力还会更大一些。
但同样是面对压力，罗帅和陈光最大的不同，就是一个能积极面对，想办法把问题解决，而另一个却始终想不通。
这就导致，几乎同时来到山东，来到115师的两人，日后各方面的差别越来越大，而在去了东北后，差距更为明显。
1945年10月，罗帅领导山东军区部队进发东北，在此之后，罗帅凭借极强的工作能力，克服和协调解决了大量的问题，为我军在东北打开局面，起到了关键的作用，同时也为东野成长为战力强悍的百万大军，奠定了坚实的基础。
而最终，罗帅也成为了林、罗、刘三人组合的重要一员。
但相比之下，一同来到东北的陈光，不仅未能改变自己在山东时的尴尬局面，反而让与他曾是搭档的罗帅更加失望。
要知道，罗帅对山东将领如何安排和使用，是有绝对话语权的，若是真的可以，急需人才来开展东北工作的罗帅，岂能不重用？
但之所以不用，实在是有些事让罗帅太失望。
比如传的沸沸扬扬的“电台事件”，这事儿说起来也不复杂，当时东总出于战略需要，需要一个大功率电台作为联络工具，而当时陈光手里有，所以东总就致电陈光，让他把电台调过去。
结果陈光有点不愿意，据拖了几天，等到他准备上交时，因为敌情变化，东总已经转移至别处，因此就没交成。
这件事，很多人都认为是东总首长“恼恨”陈光的导火索，实际不然，真正恼火的，反而是罗帅。
陈光手里的电台，是罗帅从山东带过来并交给陈光用的，而陈光也是罗帅从山东带来的人，在这种情况下，东总要调电台，陈光却拖拖拉拉不愿给，谁脸上会无光？
而东北当时的复杂局势，需要在多个方面慎之又慎，尤其是人才选用上，一个失误，就可能会造成严重后果。
因此，本身就对陈光的老毛病一清二楚，如今他又弄这么一出，罗帅还怎么再去重用？
所以这就造成，陈光在东北逐渐遇冷，之后他仍没有彻底改变，最终在六纵司令员这么一个重要的岗位上离职。
陈光将军在军事上的能力是毋庸置疑的，按照他在八路军早期的职务以及他的资历，位列上将应该是保底的，但他的性格却限制了他的发展，最终形成了高开低走的处境，着实令人感到遗憾。
