教师和公务员在退休后的工资（即养老金）计算方法有一定的相似性，但也存在一些差异。这些差异主要源于两者所属的养老保险体系以及具体的政策规定。以下是教师和公务员退休后工资的一些主要区别：

养老保险体系

教师：通常指的是公办学校的教师，他们属于机关事业单位养老保险体系。2014年10月起，中国开始实施机关事业单位工作人员养老保险制度改革，将机关事业单位职工纳入社会保险体系。

公务员：同样属于机关事业单位养老保险体系。改革前，公务员的退休金主要由财政直接支付；改革后，也逐步纳入到统一的社会保险体系中。

退休金计算方式

教师

对于2014年10月1日前参加工作的“中人”教师，其养老金采用“老办法”和“新办法”相结合的方式计算，并且有一个过渡期（2014年10月至2024年9月），在此期间逐渐从老办法向新办法过渡。

“新办法”下的养老金包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分。

“老办法”则基于退休前一个月的基本工资加上各种津贴补贴来确定。

公务员

对于公务员，特别是那些在2014年10月1日前参加工作的“中人”，也有类似的过渡安排。

他们的养老金同样包含基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金。

在过渡期内，如果按照新办法计算的养老金高于老办法，则超出的部分会逐年按比例增加，直到2024年达到100%。

职业年金

无论是教师还是公务员，在改革后都增加了职业年金这一项。职业年金是补充养老保险的一部分，根据个人账户中的累计金额来计算，需要除以相应的计发月数。

特殊情况

某些特殊岗位或高级职称的教师可能享有额外的待遇，这可能会体现在更高的退休金上。

公务员中的一些高级职务人员或者特定级别的干部也可能有特殊的退休待遇。

总结

总体来说，教师和公务员的退休金计算遵循相似的原则，但在具体数额上会因个人的工作年限、缴费基数、职级等因素而有所不同。此外，由于各地的具体实施细则可能有所差异，因此实际领取的退休金还会受到地方政策的影响。

如果您需要更详细的信息或有特殊情况，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构，以便获得最准确的答案。