目前退休人员关注的一件事就是今年养老金会不会继续上涨，因为在过去19年，养老金每年都保持上调，这让大家已经形成了一种习惯，而从已经释放的利好消息来看，也支撑养老金继续调整，比如说社保基金累计结余超过8万亿，运行稳健，再比如居民工资性收入保持增长，物价温和上涨，加上四川等地也明确表示上调养老金，今年实现连续第20年上涨的概率确实很大。那么，如果今年如期实现上涨，工龄16年和工龄32年的人，涨钱方面会相差多少呢？

工龄在养老金上涨时确实有一定的价值，因为挂钩调整环节，各地普遍会按照工龄来涨钱，我们以浙江去年的养老金调整方案为例，在挂钩调整部分，有一项就是跟工龄挂钩，其中工龄15年以下的，每满1年增加1.5元，工龄16年至30年的部分，每满1年增加2.5元，工龄31年的部分，每满1年增加3元。

按照上述方案，工龄16年的人，在工龄挂钩调整环节可以上涨15*1.5+2.5=25元，而工龄32年的人，可以上涨15*1.5+15*2.5+2*3=66元，相差了41元。

不过这并不是两者最终的养老金上涨相差金额，因为计算个人的养老金到底能涨多少钱，还需要看养老金水平、本人是否享受到高龄倾斜调整等因素，并不是单纯按照工龄来上涨养老金的。

假设工龄16年的人，养老金1200元，工龄32年的人，养老金2600元，还是按照浙江去年的调整方案，其中定额调整30元，跟养老金水平挂钩调整，涨幅1.25%，高龄倾斜调整，年满70岁至79岁的男性和年满65岁至79岁的女性，额外增加25元，年满80岁，额外增加50元。在不享受高龄倾斜的情况下，工龄16年的人可以上涨30+25+1200*1.25%=70元，而工龄32年的人可以上涨30+66+2600*1.25%=128.5元，相差58.5元，要比41元还要多17.5元。

当然，如果工龄16年的人可以额外获得高龄倾斜调整，或者他的养老金水平更高一些，那么跟工龄32年的人，涨钱差距就会小一些，甚至还有可能比工龄32年的人涨钱更多一些，比如有的地方对于特定年龄的退休人员，高龄倾斜调整标准会比较高，像山东、上海等地都有这样的政策。

从已经释放的信号来看，比如社保基金保持稳健运行，多地明确表示上调养老金等等，今年继续实现新一轮上涨的概率比较大，到时在去年12月份以前退休且领取养老金的人员就可以参与调整，不过由于养老金调整具有一定的激励性，工龄越长的退休人员，同等条件下，上涨金额也会越多一些，像工龄32年的人要比工龄16年的人，一般可以多涨几十块钱。当然，具体还要看个人的养老金以及年龄等情况。