当严重违规行为影响考试公平时，“考试作废”也是一种救济。 ▲此次违规招聘涉及的无辜人员该如何补救，也引人关注。图/网络视频截图

文 | 熊丙奇

“这个招聘说考上了有事业编制，我们辛苦通过了考试，现在又要清退我们。”

近日，有网友在社交平台发布消息称，包括其本人在内共计41名考生经笔试、面试、体检、考察后，于2024年2月初进入河南省汝州市疾病预防控制中心工作，没想到在“上岸”三个多月后，却接到单位领导“考试作废并要求其自愿离职”的口头通知。这一消息，随即引发了关注。

对此，8月17日，“健康汝州”微信公众号发布通报称，2024年2月1日至7日，汝州人才交流中心对拟聘用人员共41人进行公示期间，有关部门陆续收到举报，反映该招聘存在违规违纪问题。随后，相关职能部门介入调查。

经核实，汝州疾控中心在公开招聘过程中，存在招聘方案未经上级主管部门批准、违规设置限制性指定性报考资格条件等问题，因此，该次招聘方案无效，结果予以作废。相关责任单位、责任领导、责任人已经受到了严肃的党纪政务处分和组织处理。

2018年实施的《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》已明确，招聘单位和招聘工作人员“未按规定权限和程序核准（备案）招聘方案，擅自组织公开招聘”“设置与岗位无关的指向性或者限制性条件”“未按规定发布招聘公告”“招聘公告发布后，擅自变更招聘程序、岗位条件、招聘人数、考试考察方式等”，均属违规。

因此，此次事件的责任单位、责任领导、责任人被当地问责，也属理所应当。但进一步的问题是，如何处理这次违规招聘考试录用的人员。

有人认为，招聘单位违规组织考试，后果不能让无辜考生承担，应具体情况具体分析，可清退那些违规录用的考生，而非简单将考试作废，这不利于维护事业单位招聘考试的公信力。

但就此次招聘而言，由于录用的违规考生已接近70%，很难采取只清退违规考生而保留无辜考生的方式来应对。因为，报考资格条件发生变化后，此前被排除的更多考生都可能参加招聘考试，这也必然导致最后录用人员会发生很大的变化。

鉴于“考试作废”全部清退，影响到每个考生的切身利益，以及事业单位招聘考试的权威性，无辜考生有所不满，也在情理之中。这也要求，当地有关部门作废此次招聘结果的同时，还应拿出补救措施。

前述《规定》并没有对这类情况做出明确规定，这通常就需要结合违规违纪所造成的影响来制定补救方案。比如，此次违规招聘考试，影响面大到近70%，已损害了基本的考试公平，那唯一合理、合法的处理方式就是作废，重新组织考试了。

这虽然会增加成本，同时给考生带来不便，但这也是救济考试公平的正确打开方式。对那些无辜考生来说，这样的处理仍然难免令人遗憾，却也是及时的必要的纠错。这既让招聘公开、公平，也让自己今后的职业发展免受此次违规招聘的影响。

为此，在问责相关责任人的同时，当地有关部门也应向相关考生致歉，做出更详细的解释，并给出重考方案，让所有考生都可以再次报名参加招聘考试，凭自己的本事公平竞争。

撰稿 / 熊丙奇（教育学者）

编辑 / 迟道华

校对 / 刘军

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