昨日微文《摆烂的利弊是什么？》详细阐述了摆烂的利与弊，至于摆烂后的后果及其对未来的影响值得分析思考。 一、对自己 一是心理健康问题。长时间的摆烂会导致孤独感，加剧自己的悲伤心情，进而郁郁寡欢，避免与他人接触和交流，致使社交活动减少，使自己处于封闭之中。 二是心情极易焦虑。虽说摆烂是自己的选择，但是在面对与自己相仿的同事，或者更年轻一点的同事取得成绩或得到晋升时，难免增加焦虑，心理不平衡也会加剧甚至产生严重心里扭曲。 三是身体健康受损。选择摆烂者，往往心情低迷，导致长时间的不活动，导致身体虚弱无力，造成身体功能退化，进而引发疾病。 四是适应能力衰退。由于学习的兴趣的减退，长时间不学习新的知识，使自己所掌握的知识不能与社会发展相合拍，对新知识的掌握应用不足，不仅与工作不相适应，甚至其生活质量也会衰退。 五是精神状态堪忧。摆烂者，往往对自己缺乏严格要求，致使自己的卫生状况、个人的大众形象都会出现隐患，低迷的精神状态成为常态化，其发展的后果堪忧。 六是逐渐被边缘化。体制内摆烂者，虽说没有暂时辞退解雇的可能，但是自己逐渐被边缘化，成为孤家寡人。体制外的，极有可能失去现有的岗位，对未来找到新的岗位其难度会加剧，甚至没有重新就业的可能。 二、对家庭 一是关注度降低。一般情况下，职场摆烂者都有自己的个性，之所以摆烂，究其原因就是负面情绪的集中释放，其情绪表现也会带入家庭中，其郁闷的心情，对家庭生活的关心、关注度，随着时间的推移也会降低，甚至出现漠不关心的境况。 二是贡献度减少，由于选择躺平摆烂，体制内，晋升的速度和空间减低，其薪资就会受到较大的影响。体制外，能力水平下降，对单位的贡献少，甚至被解雇的可能，这些行为都是影响薪资收入的主要因素。 三是影响家庭和睦。职场郁郁寡欢的心情，诸多的不开心事，自己内心的痛苦势必将家庭成员作为宣泄的对象，对问题的认知态度和其“三观”也会影响到家庭成员，带给家庭成员的是负能量居多。同事也会影响家庭的和睦。 四是家庭成员名誉受损。由于自己的摆烂，一般情况下不会得到周围人较高的评价，在涉及家庭成员的社会生活关系调查时，比如升学、就业、婚姻等事项时，势必是减分项。 三、对所在单位 一是造成工作缺位，由于摆烂，使自己负责的工作，处于无人管理的状态，给所在部门的工作造成缺位。 二是增加他人负担。自己的摆烂，其负担的工作任务，被迫交由他人代劳，由此增加了所在部门的其他人的工作量。形成了“占位充人数”的状况。 三是起负能量效应。由于摆烂者的存在，特别是在体制内，部门领导也无可奈何，其不良好的行为表现，就会传递给他人，即使他人不可仿制，但是消极情绪在他人身上也会得以体现，影响整个团队的工作士气。 四是增加组织内耗。摆烂者的存在，势必造成内部人员的攀比，增加了组织的内耗，增加了组织成本，无形之中增加了部门管理的难度。甚至可能面临部门的生存危机。 五是破坏和谐氛围。由于摆烂者的存在，与部门所在成员的关系紧张，导致整个单位的氛围低落，合作和协调能力下降，难以形成积极共同做事的氛围。 六是部门形象受损。摆烂现象会降低组织的效率和竞争力，使组织的运作难度加大，影响组织的品牌形象和声誉。 综上所述，摆烂虽说是个人行为，但是对自己、对家庭、对所在单位的负面影响是巨大的，给三方带来的负面影响是现实的、持久的、长期的。因此，作为职场人要正确面对职场的挫折和不如意，树立“站着就比躺着强”的理念，尽其所能，对得起自己、家庭和所在的单位组织。 明日预告《部门领导如何应对摆烂者》