“为什么招聘都不要35岁以上的？”这个问题像一颗石子投入湖面，激起了层层涟漪。在这个年龄段，许多人站在了职场的十字路口，面临着选择与被选择的双重考验。让我们深入探讨这一现象背后的原因，以及35岁中年人在职场上的真实处境。

“业务都是靠关系和价格，大部分都是买办业务。靠信息差赚钱。” 这句话揭示了职场中一个不争的事实：在某些行业，业务的开展并不完全依赖于技术或经验，而是关系和价格的竞争。这使得中年人积累的经验和技能，在这些领域的优势并不明显。

“人多，命贱，活烂，流水线，懒得改，挣快钱，升级和长远说说就好。” 反映了一个现实：在人口众多的背景下，许多工作变成了流水线作业，３５岁中年人的价值被低估。他们往往被认为缺乏年轻人的活力和可塑性，因此在招聘中处于不利地位。

“这个世界上有技术壁垒的岗位，比你想象的要少很多。” 这句话提醒我们，技术壁垒并不是职场竞争的全部。许多岗位并不需要高深的技术，而是需要快速适应和执行的能力，这恰恰是年轻人的优势。

“茅台，五粮液，国有银行，房地产…等这些能成为国内头部企业，世界头部企业，你觉得有啥技术含量。” 这句话揭示了中年人在某些行业中的困境。这些行业往往更看重资源和资本，而非技术或经验，使得中年人的技术优势难以发挥。

“多年经验的老师傅在这呢，在下精通各种底层活儿，开货车，铲车，叉车，电焊，电工，厨师，木工，贴砖，装电脑…现在闲置在家。” 这让我们看到，即使拥有一技之长，中年人在职场上也未必能够找到合适的位置。他们的技能可能因为市场需求的变化而变得不再抢手。

“就是人太多了而已。” 短短几个字简单直接，却道出了中年人在职场上的困境。在人口众多的背景下，中年人面临着激烈的竞争，他们的经验和技能往往被年轻、成本更低的劳动力所取代。

面对职场的挑战，35岁的中年人需要重新审视自己的价值和市场的需求。他们需要转型，需要学习新技能，需要适应新环境。正如马云所说：“今天很残酷，明天更残酷，后天很美好，但绝大多数人死在明天晚上。” 中年人需要坚持到后天，才能迎来职场的曙光。他们需要保持进取心，不断学习，适应变化，才能在职场上找到自己的位置。

在这个快速变化的时代，35岁的中年人面临着前所未有的挑战。他们需要的不仅是一技之长，更是适应变化的能力。让我们以幽默而实用的态度，面对职场的挑战，找到属于自己的金饭碗。