截止目前，各省份已经全部公布了今年的养老金调整方案，时间比去年提前了，要知道今年的调整通知也就在6月份公布，今年各地能如此迅速行动，确实让人意外。从各地的做法来看，大多数地方对定额调整和挂钩调整标准作了下调，那么企事业单位退休人员涨钱有啥差异？

我们先来看看各地今年的养老金调整方案情况，在定额调整方面，大多数地方在40元以内，去年西藏、上海和宁夏标准最高，今年这三个地方的定额调整标准分别为51元、61元和45元，上海的定额标准今年最高。而去年定额标准垫底的几个地方，比如云南、广东、江苏等地，定额调整标准今年出现了上涨，其中云南的定额标准更是从去年的15元上涨到了今年的34元，翻了一倍。

在工龄挂钩调整方面，大多数地方有所下调，工龄单价能超过2元的地方，已经少之又少，比如说湖北，今年工龄单价从去年的1.8元减少到了1.01元，减少了0.79元，江苏对于工龄26年以上部分的工龄单价，更是减少了1.7元。当然，也有个别地方提高了工龄单价，比如辽宁等地。

而在挂钩百分比上，今年大多数地方涨幅在1%以内，其中广东、江苏、云南等地的挂钩百分比下调比较大，比如广东，今年挂钩百分比仅为1.16%，相比去年降低了0.96%，而云南今年挂钩百分比只有1%，相比去年的1.9%，降低了0.9%，等等。

不过在高龄倾斜调整方面，很多维持不变，江西、湖南甚至还提高了高龄倾斜待遇。

整体来看，今年大多数地方主要还是对定额和挂钩调整标准作了下调，并没有侧重挂钩调整，这样对于养老金偏低的企退人员来说相对有利一些，不过具体到个人，还是需要根据定额调整、挂钩调整以及倾斜调整相结合的方法来进行，跟退休身份无关，企事业单位退休人员都是按照统一的办法来上涨养老金的。

当然，从数据来看，事退人员人均养老金要比企退人员人均养老金高出3000元左右，人均上涨金额一般也会相差几十块钱左右。我们这里举例来说明一下。

假设一位企退人员工龄30年，养老金3000元，一位事退人员工龄40年，养老金7000元，如果所在地为天津，根据天津今年的调整方案，定额调整40元，挂钩调整部分，工龄低于15年的，每月增加15元，工龄16年以上的部分，每满1年增加1.1元，跟养老金水平挂钩环节，涨幅为1%，高龄倾斜调整部分，额外增加20-40元。

在不考虑高龄倾斜情况下，上述企退人员可以上涨40+15+15*1.1+3000*1%=101.5元，而上述事退人员养老金上涨40+15+25*1.1+7000*1%=152.5元，相差51元。

而如果是在安徽的话，由于挂钩百分比更低，差距也会相对更小一些。根据安徽今年的调整方案，定额调整28元，挂钩调整部分，工龄低于15年的，每月增加23元，工龄16年以上的部分，每满1年增加1.5元，跟养老金水平挂钩环节，涨幅为0.5%，高龄倾斜调整部分，额外增加10-70元。

同样在不考虑高龄倾斜情况下，上述企退人员可以上涨28+23+15*1.5+3000*0.5%=88.5元，而上述事退人员养老金上涨28+23+25*1.5+7000*0.5%=123.5元，相差35元。

当然，如果上述企退人员还可以获得高龄倾斜，上涨金额是有可能超过上述事退人员的，而如果是在山东，属于刚好年满70岁、75岁或80岁的企退人员，高龄倾斜甚至最高可以达到360元，总体上涨金额可以比事退人员高很多。

目前全国31省份已经全部公布了今年的调整方案，大多数对定额调整和工龄挂钩调整标准进行了下调，而且没有过多侧重挂钩调整。而根据调整办法，企事业单位退休人员会按照统一方法来上涨养老金，并没有差异，不过由于人均养老金情况有所差异，事退人员人均上涨金额一般会比企退人员人均上涨金额多几十块钱左右。当然，具体还是要看个人的工龄和养老金、年龄等情况，有的企退人员养老金水平更高，或者能额外获得高龄倾斜待遇等等的话，上涨金额是有可能比事退人员更多的。