你们说说，招聘时遇到一个在外企工作了15年的求职者，你会怎么做？

这两天我们公司在招聘月薪3000元的仓管员，今天来了一个人，人事说他很优秀，在外企工作了15年， 让我们老板去面试一下，我们老板过去一看，他确实在外企工作了15年而且最高做到了仓库主管，但他却是单身还是个70后，本来这都不是问题，结果面试开始我们老板刚跟他聊了两句，就直接让他回家了，并且跟人事说，以后不要再让这样的人来面试了，纯粹是浪费时间。

之前说过，临近年底，我们公司的收发货量暴增，仓库原来的人员配置已经满足不了公司的日常运转，所以这几天我们老板就决定让人事招聘一个仓管员，来缓解公司的运营压力。

对于新招聘的仓管员，我们老板的要求很简单，能收发货、会管理仓库、收发货量不大的时候还要自己装卸货，工资的话跟现在的仓管员一样，都是3000元。

单看这个招聘要求确实很简单，但是实际也不简单，因为工资太低了，虽然我们人事也觉得这样的要求配这么低的工资不合适，但是老板要求按照这个标准去招人，人事也只能这么去发招聘信息了。

招聘信息是昨天上午发出去的，本来我们都以为按照这个准备很难招到人，但实际情况却恰恰相反昨天一天就有十几个人投递应聘简历，这确实出乎我们的意料。

不过投简历的人虽然多，到底符不符合我们的要求，人事还是要认真筛选一下。

今天早上我们刚上班，人事突然去找我们老板跟他说，昨天投简历的十几个人我连夜筛选了一下，发现有一个人特别优秀，在外企工作了十五年，而且最高职位做到了仓库主管，并且让我们老板去面试一下。

我们老板一听当时就说，在外企工作了15年，还做到了仓库主管的位置？他会接受一个民营企业月薪3000元的仓管员的工作？我看还是不要面试了吧？

结果我们人事说，我让他来面试之前跟他简单聊过了，而且把我们公司的要求也跟他说了，他说他都能接受，我感觉这个小伙子人还是比较实在的，所以就让他公司面试了，再说他来都来了，你就去面试一下吧，如果实在觉得他不行，那我们就再重新招人行啊。

人事都这么说了，我们老板也没什么说的了，于是就说，那行吧，我去看看。

说完，人事就把这个人刚刚填写的个人信息交给了我们老板。

结果我们老板一看当时眉头一皱跟人事说，他是1979年出生的，是个70后？而且到现在还是单身未婚？并且他去年6月份就从外企离职？到现在已经离职一年半了，期间什么事都没做？

我们老板这几个问题其实基本上已经都定了这个人了，不过既然人事觉得他很优秀，也让他来公司了，那该面试还是得面试，万一他确实很优秀呢？

不过人事没有回答他的问题，因为这个时候他们已经到面试间了。

我们老板一看这个人，长的瘦瘦高高，看起来还挺实在。

我们老板过去以后直接切入正题问他，我看你去年6月份都已经从之前的公司离职了，你是为什么离职的？外企的福利待遇那么好，而且你已经在这个公司做了15年了，我不能理解。另外从你离职到现在已经有一年半了，我看你也没有后续的工作经验了，这期间你在做什么？

他说，离职是没有办法的事情，主要是现在大环境不好公司去年关门裁员，我是被裁掉的那一批，如果让我主动离职我肯定是不会的，我在他们公司做了15年，已经做到仓库主管了，每个月工资拿到手9000元，还不加其他福利待遇。

接着他又说，从这家外企离职的一年半时间里，我主要是在家休息，我老家就是本市的，再加上我家里也有老人要照顾，所以就想着回来发展，这段时间主要是一边休息一边找工作。

说老实话，一般找工作这么说话的人，那就是对于之前的工作太满意，多多少少有点看不起小民营企业的意思。

我们老板自然清楚这种事。

接着我们老板又问他，照你这么说，你之前工资拿到手都已经9000元了，还不算其他福利待遇，我们现在招的仓管员工资一个月才3000元你能接受这个落差吗？

他听完想了一下说，其实要说落差肯定有，而且还很大，但是这没有办法，我已经离职一年半了，再不找工作上班越往后心里越虚，另外现在大环境都不好，到处都是失业回老家找工作的人，我也只能勉强接受这个工资待遇了。

接着他又说，其实我也看了你们的招聘信息，上边的条件我也能接受，收发货跟仓库管理我肯定都没有问题，主要是装卸货我没有做过，其实对自己装卸货我是有一点疑问的，装卸货不是搬运工的事情吗？你们公司还需要自己装卸货，我之前在的公司从来不会让我们自己装卸货，装卸货都是搬运工的事情，说白了就是专人专岗，我需要管好他们就可以了，其他的事情我都不用做。

接着他突然又问我们老板，我看你们是一家新公司吧？不知道你们公司的日常操作有没有标准，比如说叉车的停放标准，收发货的出库标准等等，外企对这些日常操作都是有严格标准的，他们的流程很实用，我觉得这是我们国内的企业应该学习的地方，而且我觉得作为民营企业，尤其是你们这种新成立的公司，更应该学习这种标准的操作方法，因为据我了解国内的民营企业基本上没有什么管理，都是吃大锅饭，能过一天是一天。

老实说，他这是真看不起民营企业。

所以当时他说完以后，我们老板直接站起来跟他说，行了，你直接回家吧，今天的面试就到这里了，我们公司不需要你这样的人。

这话一说，这个人当时就愣了，他说，怎么我就让我回家了？我不是已经答应你们的条件了吗？月薪3000元我没有意见，要收发货还要管仓库，货量少的时候还要自己装卸货，我都答应了，你们不就是需要这样的人吗？我都答应了，你还让我回家？这才聊几句话，你就不聊了，你这么面试也太草率了。

这话一说我们老板直接火了，他气得说，你根本就没有从外企的模式里走出来，我才问了你两个问题，你就跟我噼里啪啦说了一大堆，说了那么多废话，我让你说那么多了吗？我问你什么你回答什么就可以了，你不仅没有回答我的问题，还处处在彰显外企的优越性，你在外企工作了15年怎么了？现在不还是被裁了吗？你有什么优越感？

接着我们老板又说，另外我再告诉你，你是1979年出生的，今年都45岁了，作为一个70后，到现在还是单身一人，你怎么能保证在我们公司长期做下去？你最强说能接受每个月3000元的工资，但你真正能接受吗？你绝对接受不了，我就是现在让你来上班，你也随时都有可能走掉，对于你这种年龄这么大还是单身的人，我是绝对不会用的。

最后他又说，另外你说你回来主要是家里有父母要照顾，我想说，你都45岁了连自己的人生大事都没有解决，到底是你的父母照顾你还是你照顾你父母？这就说明你这个人根本没有一点责任心，你这么没有责任心的人，我就更不可能让你来我们公司了。另外，我觉得你在外企工作的15年，根本什么都没有学会，只学会了目中无人，骄傲自大，你赶紧回家吧，面试到此结束，我不会让你来上班的。

说完我们老板就回办公室了，接着他把人事叫到他的办公室说，以后我们招人就招一些普普通通的人就好了，容易管理，像这种年龄又大，还在外企工作了很多年的人，就不要让他们来面试了，一点都不接地气，面试这种人完全是在浪费时间。

真是惨啊，优秀的外企员工却被一个私人小企业的老板PASS掉了，而且他去面试的还是一个仓管员，真是不禁让人唏嘘。

其实我也是从外企出来的，说实话刚出来的几年确实有一种骄傲的心态，觉得自己在外企待过就什么都懂了，看不起民营小企业，但实际找工作的时候才发现，自己很难适应他们的工作模式，觉得他们不仅是日常管理还是福利制度都没有外企好，所以经常看不上这种小公司。

但时间长了才发现自己是个小丑，现在的小公司根本对我这种从外企出来的人不感冒，人家要的是能脚踏实地做事的人，而不是想我们这种喜欢夸夸其谈，讲条件讲理论的人，人家只看结果，你如果老是沉浸在外企的漩涡中不能不能自拔，不能及时改变想法、放低姿态匹配小公司的作业模式跟习惯，那你终究会被淘汰。

最后就会像我们老板今天遇到的这个求职者一样，一点都不接地气，沉不下心来，那他就只能继续失业在家，一点机会都没有。

所以想想也觉得现在都2024年了，还在四处找工作的70后真是可怜，本来应该是一个成熟稳重的年龄，他却选择了风雨飘摇桀骜不驯，你们说说，如果你遇到这样的求职者，你会选择怎么做？

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