在医疗领域，公立医院的医护人员们即将迎来一场大变革——年薪制。

6月30日，四川省人民政府办公厅印发《四川省推动公立医院高质量发展若干措施》，在深化医院人事和薪酬制度改革方面明确指出：

以市(州)为单位开展公立医院班子成员和科室主任目标年薪制试点。

此外四川省还根据国办医改的2024年发展方向，明令禁止医院将薪酬与药品、医疗材料、检查、化验等方面与医护人员的收入挂钩。

这预示着医生的收入将摆脱以往与科室收益紧密捆绑的模式，根据医生的综合实力、职称评定等方面进行统筹考虑、合理分配。

然而“年薪制”的试行也并非是四川省的“凭空臆想”，其实早在2021年，福建省三明市的公立医院就率先执行了医生年薪制并取得成效。

三明市公立医院的年薪核定规则如下：

年薪基数不再区分医院等级，全部按医务人员职称核定基本年薪。

这也意味着年薪的多少，并不在于你所入职的医院本身具备多少含金量，而在于你本人是否有“含金量”。

所以年薪制实行后，三明市医院在岗职工平均年薪由2011年的4.22万元提高至2022年的20.11万元。2022年，医生最高年薪达58.28万元。

此外根据三明市人民政府公开资料显示，具体岗位的平均薪资为：

主任 30 万元、副主任 25 万元、主治医师 20 万元、住院医师 15 万元。

由此看来，“年薪制”的试行无疑让医生们的收入更加阳光、体面，也让医护人员能够更好地“悬壶济世”。

一线的医护职工能获得与付出相匹配的薪资福利，不用因为科室的业绩达不到而深感压力，有效形成了“薪资激励机制”。同时也避免了一些医生在经济压力下，不得不寻求“其它途径”来增加收入。

对此，不少一线医护人员表示：我们也想要年薪制，做“纯粹”的医生……

但也有人站出来反对，因为年薪一旦同职称评定相挂钩，就意味着如果未进行职称评定或多次晋升不成，将难以获取更高的年薪，这给那些想要长期躺平的“无良医生”带来了“威胁”。

另外职称评定的难度，也让在职本科生犯了难。众所周知，职称评定中会对在职人员的学位有所要求。

仅仅拥有本科文凭的医护人员，可能连报名资格都不具备，又何谈后期晋升、获取高年薪？所以这类群体也对“年薪制”嗤之以鼻。

但是一味以躺平的姿态埋怨制度的变革，并不是一名医护人员的应有之举。况且2024年，医生年薪制改革已然形成大趋势。以福建省三明市为“改革先驱”，山西省、河北省等地也一并响应并开始试行了，医院年薪制在未来必将接踵而至，持续形成“联动效应”。

在职医护人员面对这种薪资制度的巨变，当下也只有2种选择：躺在舒适区承担被淘汰的风险，或者防患于未然，在学习上不断投资自己，增强自身的学位优势。聪明人都知道未雨绸缪，所以大部分人选择了后者。

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