这几年，经济不景气，企业效益差，身为职场人的我们可能随时面临被辞退或被裁的风险。大家都知道企业单方面解除劳动合同会支付经济补偿金，那具体计算方法是怎样的呢？今天小编为大家普及一下补偿金方面的知识。
案例：苏航是某大型公司的一名在职销售员，因为市场不景气，公司决定裁掉销售三部，而苏航正是销售三部中的一员。苏航于2014年7月9日入职，2017年3月5日离职。公司未提前三十天通知苏航裁员信息。
苏航在职期间基本工资为3000元，2016年1月提成为800元，2月600元，3月900元，4-11月各2000元，12月500元，2017年1月300元，2月200元。2016年年终奖3000元。
苏航在职期间出差过一次，差旅费3000元。
具体计算方式如下：
1. 补偿金基数：3000+（900+2000*8+500+300+200+3000）/12=4741.7元
2. 补偿金月数：3个月
3. 计入补偿金金额：基本工资3000元，2016年3月提成900元，4-11月各2000元，12月500元，2017年1月300元，2月200元，2016年年终奖3000元。
4. 代通知金：3000元
5. 补偿金金额：3000+4741.7*3=17225.1元
注意事项：1.差旅费的报销依据是员工所提供的合法有效的凭证，如火车票、飞机票等，企业支付差旅费是对员工因差旅而垫付的相关费用进行的财务结算，不放在工资里，所以也不计入补偿金中。
2. “2016年1月提成800元，2月600元”没有计入补偿金中，因为经济补偿金为前12个月的平均工资。
苏航在接到被裁信息后，非常冷静，他最想知道的就是公司是否按照劳动法来对他进行经济补偿，只要补偿到位，他还是愿意和平离开公司，寻找新的机遇和人生。
