这“三个枷锁”伤透了基层干部的心,是干部躺平的“祸首”

职场资深秘书 2024-11-17 07:48:12

体制内所谓的“躺平”,是指体制内干部不担当、不作为,不思进取,缺乏干事创业勇气和动力,得过且过混日子等行为和现象的一种统称。

“躺平”是一种消极逃避责任的表现。这种行为不仅会损害党和政府的形象,也影响了体制内工作事业的正常开展。

因此,我们应该坚决反对这种行为,并采取措施防止其发生。

去年年底,广东省佛山市三水区南山镇发布的《2023年度躺平休闲人员拟定名单公示》,在社会引起强烈反响。

其实,基层干部会选择“躺平”,有干部个人缺乏责任心、担当意识不强的原因,但同时我们也要看到,这背后其实有三把无形的“枷锁”伤了基层干部的心,让他们感到无奈和退缩。

一、考核的枷锁

体制内,上下级之间业务和成绩的考核原本是为了激励和监督干部,确保他们高效、负责地完成工作。然而,在实际操作中,考核却逐渐失去了应有的作用,反而变成了一种沉重的负担。

对于基层干部来说,考核不再是一种激励,而是一种压力。他们不仅要应对日常繁重的工作任务,还要时刻准备迎接各种五花八门的考核。这些考核往往要求他们提供大量的材料和证明,以证明自己的工作成果和效率。这种“材料主义”的考核方式不仅增加了基层干部的工作负担,还导致他们不得不将大量时间和精力投入到应付考核上,而非实际工作的推进上。

更为严重的是,当考核指标过于繁杂、标准模糊不清、过程缺乏透明度时,考核的初衷就被扭曲了。基层干部们开始怀疑考核的公正性和合理性,对考核产生了抵触和反感情绪。这种情绪进一步加剧了他们的“躺平”心态,使他们更加不愿意积极投入工作。

二、付出与晋升不匹配的枷锁

实事求是的说,基层干部辛苦付出既是为了干出成绩,造福群众,但同时也期待着能获得晋升,实现自身价值。

许多基层干部怀揣着梦想和抱负来到基层,希望通过自己的努力和表现获得晋升的机会。然而,现实却往往让他们感到失望和无奈。一方面,基层晋升机会有限,竞争激烈;另一方面,晋升的标准和过程有时出现不透明、不公平,这会严重打击表现优秀干部的积极性

即使有一些基层干部有幸获得晋升的机会,他们也往往面临着更大的工作压力和责任。这种压力和责任让他们感到不堪重负,一些人怕付出的多收货的少,这种现象燃起一些人“躺平”的心态,使他们更加不愿意冒险尝试晋升。

三、问责的枷锁

问责机制是为了维护组织纪律和工作秩序而设立的。然而,在现实中,问责机制却往往被过度延伸和滥用。

坦白的说,随着社会发展的新形势对体制内工作提出更高要求,基层干部的压力和工作难度进一步提升, 尤其是创新性开展工作时,经常会出现各种过失或错误。如果因为干事创业的错误受到问责,会极大打击这些干部的积极性,他们会认为干的越多出错的概率越大,所以有些人宁愿“躺平”不作为,也不敢冒着风险放开手脚大干一场。

在这种环境下,基层干部们开始变得小心翼翼、畏首畏尾。他们害怕因为一点小失误而遭受严厉的问责和处罚,因此不再愿意尝试新事物和新方法。这种保守和谨慎的态度进一步加剧了基层工作的僵化和滞后。

要想破除以下三点枷锁,让基层干部真的想作为、敢作为,需要从多个方面入手:

一是要改革和完善考核机制,使其更加科学、公正、透明;

二是要拓宽晋升渠道和机会,为基层干部提供更多发展空间;

三是要规范问责机制,避免滥用和误用。

只有这样,才能激发基层干部的潜能和热情,让他们勇于尽责,勇于担当,在自己岗位上做出更大的贡献。

3 阅读:3119
评论列表
  • 2024-11-17 16:30

    谁敢相信在2024年11月我还在为证明我妈是我妈跑断腿。