有这样一种公务员，被很多人称之为“特殊公务员”，那就是选调生群体。而定向选调生，也是选调生的一种，主要面向固定的学校，通常是双一流院校的部分专业学生进行招录。

这种选调生，会被安排到省市直机关的公务员岗位进行重点锻炼。定向选调，意味着发展方向更明确，起点较高，职业前景也比较明朗。

对于应届大学毕业生来说，下半年的定向选调考试，就要来了。根据往年的时间线来看，多集中在9月至次年1月期间开考。那8月期间，正是了解相关考情的时机。

很多考生也意识到了选调生的优势，而且只有应届毕业时能考一次，是比较珍贵的上岸机会。那今天老王就跟大家聊聊具体的考情，看看定向选调有哪些特别之处，以及后期的发展情况，供参考。

1、岗位竞争较小

现在的公务员考试，岗位竞争是非常激烈的，往年国考也出现过一两万人竞争一个职位的情况，上岸难度可不小。而定向选调考试，与省考和国考有很大不同，其一就是限制更多。

一是主要面向部分国内外知名高校和科研院所的应届毕业生招录；二是对考生的资格要求项较多，必须是应届毕业生，且学历要求本科以上。由于这些限制，选调生考试的报考人数总体较少，竞争难度相对较低。通常是1:10-30左右，甚至更低。

如果运气好，竞争对手不强，那自己上岸的机会更大。在一些地区，例如四川甘孜、阿坝，黑龙江佳木斯市、牡丹江市，往年定向选调生考试也出现过部分岗位无人报考的情况。

当然了，选调生的竞争虽然小，但机会只有一次。错过了应届毕业生身份，后面就考不了了。而普通公务员，只要年龄不超过35岁，每年都可以考多次。

2、发展机会更多

有人可能会觉得，定向选调生资格要求这么多，又是名校学历、还要党员身份以及学校奖励等条件，具备这些条件的考生找工作应该不难。那么，为什么选择定向选调生呢？其实这里就是要了解的一个发展问题。

首先，考上定向选调生后，组织上会安排到基层，也就是乡镇和村进行两年的锻炼。这段时间是为了积累经验，选调生有成熟的培养路径和计划，服务期的锻炼，是个人成长和进步的必要阶段。

在基层工作期间，只要你用心去做，可以快速成长起来，了解基层、增长才干和见识，对今后的发展大有帮助。服务期满之后，大部分定向选调生都能返回选调单位，进入省、市、县级以上机关工作。与普通公务员相比，各个部门的领导也更容易关注到定向选调生来。其次就是遴选的机会更多，每年遴选公告通常面向两类人群：符合条件的公务员和选调生。

虽然在基层的经验积累在短期内可能不显著，但对于未来晋升道路上，这种基层经验是必不可少的。作为“优中选优”的选调生公务员，转正后定级通常比普通公务员更高。其岗位工资、津贴、绩效奖金，加上五险一金，通常都是按照该地区的最高比例缴纳。

要在基层沃土中成长为一棵参天大树，必须做到向下扎根泥土，向上仰望生长。选调生的定位是储备干部，与通过其他考试途径进入体制内的考生相比，具备更快的提拔速度和更广阔的发展空间。

因此，希望大家能够把握下半年机会，积极努力，争取早日成为选调生中的一员。

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