从2025年的1月1日起，延迟退休将要正式实施了，在延迟退休实施的过程中，这两种延迟和一项弹性的新规定，你都了解吗？因为这关系到每一个参保退休人员的切身利益，那么我们就来具体看一下究竟是哪两项延迟，还有一项弹性。

第1项延迟，延迟法定退休年龄

延迟法定退休年龄，其实我们现在都是耳熟能详的，因为新规出来已经过有一段时间了，同步启动男性和女性的法定退休年龄由现行的60岁，55岁和50周岁，逐步延迟到63岁，58岁和55周岁，这也标志着2025年1月1日以后你还没有办理退休，就会赶上延迟退休，相应的退休年龄就会有所顺延，当然根据自身的这个法定退休年龄不同，所渐进式顺延的时间段，也有所不同，最短的可能至少是一个月，最长的或许要达到三年左右甚至5年的时间。

第2项延迟，延长最低养老保险缴费年限

现行职工养老保险的最低缴费年限是15年，我们只要能够按照15年参保交费，并且达到正常的法定退休年龄，就能够按月领取养老金的待遇，但是从2030年起，养老保险的最低缴费年限，也要从15年逐步延迟到20年的时间，当然有一点好处是它不是一刀切，也是按照渐进式的办法，从2030年起采用每年延迟6个月的方式。最终利用10年的时间，达到延迟5年的目标，也就是达到累计缴费年限20年，这样的一个规定。

以上这两项延迟的规定，我们是不能够忽略的，因为可能很多人只知道延迟退休的到来，但是并不知道最低缴费年限也要延迟，所以我们一定要同时去关注养老保险的最低缴费年限和渐进式延迟法定退休年龄，因为这两项延迟是同步来进行的，只不过最低缴费年限，是从2030年起开始执行，时间上相对更晚了5年，因为给予了5年的缓冲阶段。

我们在这里所说的弹性规定，指的就是可以自愿的选择弹性提前退休，或者是弹性延迟退休。

如果选择弹性提前退休，那么作为职工达到最低缴费年限以后，就能够自愿选择弹性提前退休，但是提前退休的时间不得超过三年，而且提前退休的年龄，也不得早于现行法定退休年龄，60岁55岁或者是50周岁的法定退休年龄。

如果说你选择弹性延迟退休，那么在达到正常法定退休年龄，而且同时满足最低年限要求的前提下，可以跟所在工作单位协商一致，选择弹性延迟退休，当然延迟退休的时间最长也不能够超过三年的时间。

所以有了弹性延迟或者弹性提前退休，很大程度上对于我们员工本人来说具有一定的自主自愿性，因为我们可以选择提前退休，也能够选择延迟退休，总而言之。根据个人的实际情况来选择，因为今后可能在法定退休年龄方面，就不是一个固定的标准了，他有很强的弹性和自主选择的意愿，所以对于我们参保个人来说，也算是一个重大的利好消息。

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