总在职场碰壁？那是因为你缺了这三个思维！

你是否曾在职场中感到困惑迷茫，付出很多却得不到应有的回报？你是否看着身边有些人似乎毫不费力就步步高升，而自己却总是在原地踏步？其实，决定你在职场能走多远的，往往不是你的能力，而是你的思维方式。思维就像一台发动引擎，一旦它被启动，你的职场之路就会如同开挂般飞速前进！今天，我们就来聊聊三个关键思维，帮助你打破职场瓶颈，实现跃迁式成长。

一、结果导向思维：以终为始，直击目标

在职场中，我们常常会被各种情绪和琐事所困扰，比如同事的说话方式让你不爽，领导对你不冷不热等等。但如果我们能始终以结果为导向，就能摆脱情绪的干扰，更加高效地解决问题。

案例分析:

小王和小李都是公司的销售人员，他们负责同一个区域的市场开拓。小王非常在意客户的态度，遇到态度不好的客户，他就会情绪低落，甚至影响到后续的跟进工作。而小李则不同，他关注的是最终的成交结果，即使客户态度不好，他也能保持积极的心态，努力寻找突破口，最终达成交易。

结果：  一年下来，小李的业绩远远超过小王。

方法论:

· 明确目标：  在开始任何工作之前，先明确你的目标是什么，你需要达成什么样的结果。

· 分解任务： 将大目标分解成若干个小目标，逐步完成，更容易获得成就感，保持动力。

· 关注核心：  不要被无关紧要的事情分散注意力，始终关注能够达成目标的核心任务。

· 定期复盘：  定期回顾你的工作成果，分析哪些方法有效，哪些方法需要改进，不断优化你的工作流程。

二、不对抗思维：化解冲突，借力前行

在职场上，冲突和矛盾在所难免。有些人习惯于对抗，比如同事抢了你的功劳，你可能会愤愤不平，甚至与其争执。但对抗只会加剧矛盾，不利于问题的解决。这时，我们需要学会“不对抗思维”，将对抗转化为“顺杆爬”。

案例分析：

小张和小陈共同负责一个项目，小陈在汇报工作时，将小张做的部分也归功于自己。小张很生气，但他没有直接指责小陈，而是选择在汇报结束后，补充了一些小陈没有提到的细节，并强调了这些细节的重要性，最终得到了领导的认可。

结果： 小张不仅没有得罪小陈，还展现了自己的专业能力，获得了领导的好感。

方法论：

· 换位思考：  尝试理解对方的立场和动机，或许你会发现对方并非恶意。

· 寻求共赢：  不要只想着自己的利益，要思考如何才能让双方都受益。

· 积极沟通：  遇到问题，主动与对方沟通，坦诚地表达你的想法，寻求解决办法。

· 控制情绪：  不要被情绪控制，保持冷静和理智，才能更好地处理问题。

三、不预判思维：行动起来，创造惊喜

很多人在职场中习惯于预判，比如客户说“我再考虑一下”，你可能会认为他已经拒绝了你；领导说“我再琢磨一下”，你可能会觉得他对你的方案不满意。但预判往往是基于主观臆断，很可能与事实不符。

案例分析：

小赵向客户推荐了一款产品，客户说：“我再考虑一下。” 小赵没有放弃，而是两天后再次联系客户，询问客户的考虑结果，并解答了客户的一些疑问。最终，客户被小赵的真诚和专业打动，成功购买了产品。

结果： 小赵通过积极行动，最终赢得了客户的信任和订单。

方法论：

· 积极主动：  不要被动等待，主动去了解情况，寻求解决方案。

· 验证假设：  不要轻易下结论，通过实际行动去验证你的想法。

· 保持乐观：  不要被负面想法所困扰，相信事情总有转机。

· 持续学习：  不断学习新的知识和技能，提升自己的能力，才能更好地应对挑战。

这三个思维就像武侠小说中的内功心法，虽然看不见摸不着，却能从根本上提升你的职场竞争力。对于职场新人来说，尽早掌握这三个思维，能帮助你更快地适应职场环境，少走弯路；对于职场老鸟来说，这三个思维也能帮助你突破瓶颈，更上一层楼。

当然，思维的转变并非一蹴而就，需要不断地学习和实践。希望今天的分享能给你带来一些启发，帮助你在职场上披荆斩棘，最终实现自己的目标！

记住：职场如战场，思维决定成败！