近日，一则应届生拒绝参加公司的10公里跑步活动被辞退的新闻引发人们的关注。当事人韩先生称，之前已经连续加班12天，所以没有参加8月31日公司的10公里的跑步，然后就被公司辞退了。

为什么不参加跑步就要被辞退呢？9月3日，韩先生被领导劝退，领导称跑步活动让员工主动报名，其实是一种筛选主动性较强的员工的方式，但是韩先生没有参加，说明主动性存疑，不适合公司。韩先生则表示，这是因为加班太多，身体不适，不敢参加剧烈运动。

不得不说，这种辞退理由是真荒诞，法律应该严惩。首先，你是互联网企业，不是军营，又不是招特种兵，10公里跑步和工作有什么关系呢？既然和工作没有关系，那么凭什么用这个作为理由来辞退人呢？其次，如果跑步真的和工作有关系，那么也应该到工作日去跑步了，你把工作放到休息日上去，就有问题了，等于变相加班不给加班费了，属于违法了。

不参加公司的跑步活动就把人开除这样的做法，应当要坚决抵制，但是，从另一个角度看，公司现在组织的活动是越来越丰富了。之所以这样，我觉得可能是因为越来越多的公司想营造一种玩的氛围，公司的同事不仅是工作伙伴，也是最好的玩伴儿。

在《出身：不平等的选拔与精英的自我复制》一书中，作者亲自参与美国 ESP公司（咨询，投行以及律所)的招聘，通过田野调查的方式，发现这些最慷慨的雇主，在招聘的时候，会非常看重面试候选人是否可能是好的玩伴儿，因此会很关注他们参与的课外活动。他们偏好那些与自己相似的人，因此那些参加学校运动队的人会在面试中更有优势，而没有这些课外活动的人，成绩很好也很难有面试机会。