最近，表妹很烦恼，因为她在公司上班有几年了，但是一直没有太大进步。

工作非常辛苦、经常加班不说，领导也没有加薪，甚至连续几个月的工资都没有发。

这两天，表妹接到其他公司的邀请，领导得知结果后找她谈话，想她继续在自己公司上班。

领导态度完全发生了改变，夸她工作认真积极，这个月准备给她加薪水，特意挽留她在公司继续上班，表妹开始犹豫，不知如何打算。

一边是一直不重视她 ，直到离职时才开始重视她的公司，一边是其他有潜力的公司邀请。

如果去，可能对不起这边领导好意；要是不去，可能她自己今后都没有前途。

有些人认为，同事之间相处关系这么好，离职后可能适应不了其他环境。有些人认为，工作是为了养家糊口、为了生活，赚钱才是最重要。

在职场上，是为了相处好的关系还是为了今后的前途，这是一个怎么选都会有遗憾的问题。

不要为了眼前的关系而担忧，或许选择离职后，有新的境遇也说不定呢。

小美和经理相处的关系非常好，虽然经理年龄比她大，但是她们之间相处毫无障碍。

两人经常一起吃饭一起办事，逢年过节也会送礼物祝贺。有一天，公司的陈丽突然升级为组长，薪水加倍还调去高级项目工作。

虽然小美平时对人比较宽容大量，但对于这次陈丽突然升职提拔之事，还是感到惊讶。

想到上周经理带着陈丽写报告，又带她去其他地方开会，才知道是帮她升职提拔她，想让她来接管公司，自己跟经理那么长时间也没有得到重视，心里觉得很难受。

小美总认为她和经理相处关系好，公司有好事她就有份，得到提拔升职也是理所当然，可是事实并不是按照小美以为的发展。

现在高级领导都是对事不对人，小美才醒悟经理平时跟她说话其实都是安慰，只是想留住她继续在公司上班而已。

有些人认为平时跟领导聊天，一些私事也聊得来，证明和领导关系近，这样就不用加倍努力工作了。

在公司谁的工作能力是什么水平，其实领导心里一清二楚，他心里有杆秤，如果要提拔谁，还是更重视能力强的人。

在职场上不要想着依靠关系，就不用努力工作。有责任心的领导，会把重大任务交到值得信赖的人身上。

所以人在职场不要自以为是跟领导搞好关系就高枕无忧了 ，想要自己的前途，就要加倍努力，虚心学习。

想要依靠搞好关系来提升是不可取的，和领导有融洽的关系加上自身过硬的专业能力，能给公司带来价值的人，理所当然地会有好的前途。

在职场中，跳槽是一件很平常的事情，每个人都有自己的职业规划和追求，跳槽可以帮助我们更好地实现自己的职业发展。

很多人觉得自己辞职之后，会激怒现任领导，因为和领导人的翻脸，大家都在一个圈层混，会间接导致新工作的不顺。

现实生活中有这种顾虑的人太多了，只要离职时没有和领导闹矛盾，其实并不用担忧以后的人际关系会出现问题。

作为领导，对于下属离职再常见不过，可能下属突然地离开会让领导目前的工作安排感到困惑，也会对员工的离开感到意外。

但是领导习惯了下属的存在和贡献，也会理解下属都有自己的梦想和追求，尽管你的离开对领导来说是个损失，但领导还是希望员工能够追求自己的梦想。

好的领导会相信你去别的公司取得更大的成就，会惋惜失去你在团队中的贡献，然而作为领导他们会理解并支持员工。

再说了，下属在自己公司虽然是个帮手，去别的公司关系不一定会断，说不定还可以帮到领导，增加业务发展。

我之前跟领导关系非常好，她平时也愿意跟我交谈，公司有什么重大事情都让我去做。

之后我想做更有挑战的工作，于是想要跳槽离职，当时领导也找我谈话为什么要离职，是不是因为工作低，说这个月准备再加1000元。

我也详细跟领导说了，不是因为工资问题，而是想换种工作提升自己，领导知道情况后特别高兴，希望我今后能有新的发展。

几年过去了，我和前领导的关系也一直很好，她遇到公司业务问题需要帮忙时，我会马上给她处理。

当我在公司需要资源时，她也给我介绍很多资源，我们的关系不但没有断，反而比之前更好。

培根说：

“任何一个强者都有一条诀窍，那就是以人为师，学习别人的优点，发掘自我的潜力，所有的强者几乎没有傲慢的特性，他们仅仅比一般人更谦和谨慎”。

领导也是人，他也需要增加人脉，并不是全能，也是需要不断学习创新。所以，不要过于担心离职会破坏之前的关系。

职场是一个竞争的圈子，不管是否离职都会有再见的时候，大家都喜欢多交一个朋友，多一个朋友，就多一份力量。

没了前面两件事之后，接下来就要准备辞职正确方式。辞职也不是说一句话就走人，要坚持把自己剩下的工作做好，将来给自己一个好的印象。

1.站好最后一班岗

在自己快要离职之前，尽量把剩余的工作一次做完，一些重要文件要保存好，不能认为离职了，就随意对待工作，把没有完成的事留给别的同事。

跟同事要做好交接工作，如果不及时完成，后面交接工作会特别麻烦。如果处理不好的话，会影响将来的辞职。

即便辞职成功了，但是工作没有完成，可能会导致领导去你新的公司询问，这样不仅影响旧公司的工作，可能连新的公司也待不下去。

为了不给别人添加麻烦，也为了给自己更好的未来，坚持做好最后一班岗，及时做好交接工作。

2.辞职的事要低调

辞职只是个人的事，不要到处炫耀。有些人还没有离职就随意地谈离职之事，总夸其他公司比这家好，这样的行为是不好的。

还没有和下家公司签合同就透露自己信息，职场上知人知面不知心，有些人会妒忌，万一有些人知道你去别的公司，他打小报告说你工作不行，这样岂不是害了自己的前途。

要记得在离职最后几天，要懂得低调做人高调做事，不要到处宣扬，哪怕有人逼着问，也要委婉地解释。

3.不要煽动同事们一起走

有些人自己要离职了，还煽动同事们一起走，利用这种方式来威胁领导，希望公司给员工补偿。

这种把同事当作棋子，故意跟公司作对，违背做人的底线。如果真的是觉得不公平，要用合法的方式来解决问题。

如果这种方式来辞职的话会被拉入黑名单，这样不仅自毁前途，别的公司也不愿意要你。

不要给自己添加麻烦，也不要搞乱公司规则，正确处理辞职的事，是一个在职场上成长的必备条件。

在职场中，不管辞职也好留在原来公司也罢，每个人都有成功的机会，也都会遇到困难。

如果总是抱怨困难太多、麻烦不少，那么只能说明你要么是能力不够，要么是方法不对。

要懂得低调可以使自己更容易被他人接受，在职场走得更稳，更有机会成为最终的赢家。

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