胖东来创始人于东来宣布未来胖东来人不允许靠父母买房买车，结婚不允许要彩礼或付彩礼，婚礼酒席不能超过五桌，做不到将取消一切福利。此规定一出，引发广泛争议。
支持声音有网友认为这是顺应时代新风尚的新理念，可以减少年轻人及家庭的经济压力，使婚姻更加纯粹。在当下社会，高额彩礼和过度铺张的婚礼常常给年轻人及其家庭带来沉重的经济负担。胖东来的这一规定，被一些网友视为顺应时代新风尚的积极举措。他们认为，不要彩礼或付彩礼可以让婚姻回归本质，更加注重感情的交流与融合，而不是被物质条件所束缚。同时，限制婚礼酒席的规模，也能避免不必要的浪费，让婚礼更加简约而有意义。
从胖东来员工的收入来看，年轻人靠自己买房并非不可能。胖东来一直以高薪资和良好福利著称。据了解，胖东来员工扣除社保后最低收入7600多元，员工工资普遍在8000元以上。以这样的收入水平，加上合理的理财规划和努力奋斗，年轻人靠自己买房并非遥不可及的梦想。一些支持胖东来新规的人认为，这一规定可以激励员工更加努力工作，提升自己的经济实力，为实现自己的人生目标而奋斗。
质疑声音企业不应该干涉员工的私生活，彩礼、婚宴、买房、买车等都是员工的私事，企业可以适当倡导，但不能强制执行。企业与员工之间的关系主要是基于工作的雇佣关系，员工的私生活应该得到尊重和保护。彩礼、婚宴、买房、买车等事项涉及到员工的个人生活选择和家庭决策，企业不应该过度干涉。虽然胖东来的出发点可能是好的，希望引导员工树立正确的价值观和生活方式，但这种强制性的规定可能会引起员工的反感和抵触。一些人认为，企业可以通过宣传、教育等方式进行适当倡导，但不能将其与员工的福利挂钩，强制执行。
胖东来的这一举动 “爹味” 太浓，不应因职务而干涉员工的家庭生活，否则会失去对员工人格应有的尊重。胖东来的新规被一些网友批评为 “爹味” 太浓。他们认为，企业不应该以一种家长式的姿态来干涉员工的家庭生活。每个人的家庭情况和价值观都不同，不能一概而论地要求员工遵守统一的规定。这种干涉可能会让员工感到被束缚和不自由，失去对员工人格应有的尊重。此外，一些人还担心，这种规定可能会给员工带来不必要的压力和困扰，影响员工的工作积极性和工作效率。
媒体与律师观点媒体认为企业请离员工私生活远点，合理的倡导不等于合法的管理，一旦添加强制性规定就越界了。
媒体对于胖东来的新规争议不断。新京报快评指出，胖东来虽有良好的员工福利形象，但此次新规若强制性推行，可能涉嫌违反国家法律。合理的倡导不等于合法的管理，一旦倡导性内容中添加了强制性的管理和 “处罚” 规定，就越界了。胖东来创始人称新制度目的是推动美好生活、引导社会文明生活，但在企业管理的 “公” 与员工生活的 “私” 之间，有着明确边界。中华网也认为企业应离员工私生活远点。胖东来将私人事务与公司福利挂钩的做法显得公私不分，相关规定的可操作性也有难度，且可能侵犯个人隐私。广州日报评论同样强调胖东来发文的出发点虽值得肯定，但规定与公司福利相关联，未免有些公私不分。用人单位对员工适当表示人文关怀、发出行为倡议是社会责任感的体现，但关怀过了界、倡议变要求，对员工私事 “指手画脚”，就不合理了。律师指出企业虽可制定规章制度约束员工工作行为，但不能过度干涉员工私人生活，胖东来的规定需经工会和职工民主决策。
河南泽槿律师事务所赵强律师表示，公司虽可制定规章制度约束员工工作行为，但不能过度干涉员工工作时间外的私人生活。胖东来的这项规定涉及到员工结婚的彩礼、酒席规模以及购房购车资金来源等私人生活领域，干涉程度较深，与工作内容本身并无直接关联，此项规定需要经过工会和职工的民主决策。江苏同大律师事务所律师李小亮认为，胖东来的规定对减轻恋爱、结婚、生子的成本以及社会风气有一定正面引导意义，但如果真的做不到就取消一切福利，存在一定争议。员工福利分为法定福利和企业自主福利，法定福利公司无权取消，企业自主福利部分公司有权利进行规定。
二、胖东来动了谁的奶酪胖东来的发展触动了哪些利益？胖东来的成功模式为何难以推广？这些问题都值得我们深入思考。
员工福利过高引同行嫉妒
胖东来的员工福利之优厚，在行业内可谓独树一帜。每年30～40天带薪年假，今年还新增十天不开心假，做到管理层月薪能达5万，且统一配300多万的车，还有委屈奖等福利。这些待遇让同行们羡慕嫉妒恨。
在四线城市，平均收入三四千的情况下，胖东来员工人均收入在8000元以上，保洁员月薪都有8500。八小时工作制且不允许加班，非工作时间不接工作电话，一旦加班罚款5000元。这种对员工的关怀程度，在一些人看来过于激进。
同行们认为胖东来的做法可能会引发行业的不良竞争。一方面，高额的福利支出会增加企业成本，其他企业如果要跟进，可能会面临巨大的经济压力。另一方面，胖东来的员工福利可能会吸引其他企业的优秀人才，导致人才流失。而且，这种高标准的福利可能会让消费者对其他企业的员工待遇产生不满，从而影响其他企业的形象。
服务意识过强让消费者期望过高
胖东来在对消费者的服务意识上可谓做到了极致。货架旁配老花镜，方便老年人看说明书；医药超市24小时营业，商场充电宝前半小时免费；每逢周末、节假日，胖东来门店旁的政府大院、医院向消费者免费开放停车位。
这些优质的服务让消费者对胖东来的期望过高。一旦出现问题，消费者可能会更加挑剔，容易引发不满和投诉。例如，如果商品的质量稍有瑕疵，或者服务人员的态度不够热情，消费者可能就会觉得失望。而且，消费者的高期望也会给胖东来的员工带来更大的压力，员工需要时刻保持高度的服务水平，稍有不慎就可能引发投诉。
赔偿标准过高成反面案例
胖东来因为8元一份的面皮和三文鱼事件，付出了巨大的赔偿代价。例如，面皮事件中要付出总赔偿额近900万元的代价，还奖赏投诉人10万元、开除了责任员工、停掉了店铺柜台。三文鱼事件中，给予顾客10万元现金奖励，对购买进口三文鱼刺身商品的顾客办理退款，并给予1000元赔偿。
这一赔偿标准让其他企业感到压力巨大。一些企业认为，胖东来的做法过于夸张，可能会影响到整个行业的发展。如果其他企业也按照这样的标准进行赔偿，可能会面临巨大的经济压力，甚至可能影响企业的生存。而且，胖东来的高赔偿标准也让消费者对其他企业的赔偿要求提高，一旦其他企业不能满足消费者的要求，就可能引发消费者的不满和投诉。
